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13.实施岗位设置管理时，事业单位在编不在岗的人员，应回编制所在单位参加相应的岗位聘用；拒不参加岗位聘用或不符合岗位聘用条件又不服从单位安排的，劝其辞聘，不愿辞聘的予以解聘。
14.事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职（以下简称“双肩挑”），确需“双肩挑”的，应严格按以下条件并按照干部人事管理权限报批：（1）“双肩挑”岗位仅限于单位领导或内设机构领导兼任专业技术岗位；（2）“双肩挑”人员具备专业技术岗位的任职资格条件；（3）“双肩挑”人员能按照要求完成管理及专业技术岗位规定的职责任务。
“双肩挑”人员同时占用两个岗位。对于事业单位内设机构中以专业技术工作为主，兼职承担管理工作的岗位（如医院的业务科室主任、高校系主任、中小学的部分中层岗位等），直接设置为专业技术岗位。
“双肩挑”人员的聘用合同中，所聘岗位填写其主体岗位，同时注明对所兼任的岗位。“双肩挑”人员在聘期内实行主体岗位及兼任岗位双重考核。
“双肩挑”的审批程序为：事业单位对填写《深圳市事业单位“双肩挑”人员审批表》，经主管部门审核后，按管理权限报市、区人力资源（人事）行政部门核准。
15.常设岗位人员符合下列条件的，可在不同类别岗位之间的交流聘用：
（1）管理岗位人员具备相应专业技术资格或具备相应工人技术等级，且符合拟聘岗位其他聘用条件的，可转聘到相应专业技术岗位或工勤技能岗位。
（2）专业技术岗位人员具备相应工人技术等级，且符合拟聘岗位其他聘用条件的，可转聘到相应工勤技能岗位。
（3）专业技术岗位人员在正高级专业技术岗位上连续聘满3年以上或在副高级专业技术岗位上连续聘满6年以上，目前仍在聘且符合拟聘岗位其他聘用条件的，可参加管理类五级职员岗位的民主推荐或竞争上岗；
已聘在正高级专业技术岗位或在副高级专业技术岗位上连续聘满3年以上，目前仍在聘且符合拟聘岗位其他聘用条件的，可参加管理类六级职员岗位的民主推荐或竞争上岗；
已聘在高级专业技术岗位上或在中级专业技术岗位连续聘满4年以上，目前仍在聘且符合拟聘岗位其他聘用条件的，可转聘到管理类七级职员岗位；
已聘在中级以上专业技术岗位或在初级专业技术岗位连续聘满4年以上，目前仍在聘且符合拟聘岗位其他聘用条件的，可转聘到管理类八级职员岗位；
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