六、考核等次。上半年度考核的结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
（一）确定为优秀等次须具备下列条件：
1、思想政治素质高；
2、精通业务，工作能力强；
3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
4、工作实绩突出；
5、清正廉洁。
（二）确定为称职等次须具备下列条件；
1、思想政治素质较高；
2、熟悉业务，工作能力较强；
3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
4、能够完成本职工作；
5、廉洁自律。
（三）具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
1、思想政治素质一般；
2、履行职责的工作能力较弱；
3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
（四）具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
1、思想政治素质差；
2、业务素质和工作能力不能适应工作要求；
3、工作责任心或工作作风差；
4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。
（五）不服从领导安排参加任职培训的，上半年度不得定为称职及称职以上等次；不服从安排参加新知识、提高工作能力培训的，不得定为称职及称职以上等次。
七、上半年度考核优秀等次人数。此次参加考核的在职干部职工为30人（其中中层干部13人，一般干部11人，工勤2人，不定等次4人），按市委组织部、市公务员局《关于福州市公务员考核实施办法》等规定，优秀等次人数可按参加考核总数的20%以内执行，可核定6人。〔即中层优秀等次3人、一般干部（含工勤）优秀等次3人〕。
八、考核程序：
（一）被考核人员按照职位职责和有关要求进行总结。处长、副处长在局干部职工大会上进行述职，科级非领导职数、科员在处室会上述职，局分管领导参加处室的述职会议；
