5．加强干部选拔任用工作力度。全面贯彻落实2011年全市组织工作会议精神，加大竞争性选拔干部力度。一是组织干部积极参加我市新一轮“十大公推公选干部”计划，全力推荐本办默默无闻、脚踏实地的“老实人”，积极向市委争取解决部分优秀“老科长”的政治待遇。二是加强中层干部的选拔任用力度，充实干部队伍。坚持正确的用人导向，在干部的选拔使用上做到公平、公正、公开、择优，用好的作风选人，选作风好的人，最大限度地调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性。
　　（二）进一步深化创先争优活动，高效率、快节奏、优服务，推动整体工作迈上新台阶。
　　1．扎实抓好“学文件、强素质、增效率、促发展”活动，确保办公室工作的有效开展。一是努力营造重视研究文件，努力用好政策的良好氛围。提高办公室领导和干部职工学习文件、运用政策的自觉性和能力，激发办公室干部职工服务来宾科学发展的热情。二是提高办公室干部职工的综合和业务水平。加强学习调研，提高推动发展、高效服务基层的能力。不断提高综合思维能力、专业化操作本领。三是提高办事效率。进一步加快职能转变，提升服务水平。四是进一步转变工作作风，引导办公室干部职工保持奋发有为、只争朝夕的工作干劲，倡导简政、高效、务实的作风，戒空、戒虚、戒假、戒骄、戒懒、戒奢，学好、用好政策，服务发展。
　　2．严格审核把关，提高公文质量。认真执行行政机关公文处理办法，严格把关，切实提高公文质量。一是严把发文关。认真做好精简文件工作，属政府部门职责范围的工作由部门行文，不以市政府或政府办公室名义批转或转发。二是严把公文起草关。牢固树立精品意识，起草公文的指导思想明确，意图表达准确，内容客观实在，依据真实可靠，措施切实可行。对部门代拟的文件，要认真审核，严格把关，确保质量。未经部门主要领导审核把关签字或不符合行文规范的代拟文稿，一律退回重新办理。三是严把公文校核关。对拟印发的公文，要认真审核公文的体例、格式、文字，审查公文的内容是否符合法律法规和现行政策，以确保发出的公文规范、合法。文字差错率控制在2‰以内，公文准确率和安全率达到100%。
　　年内将研究制定方案，适时组织开展“精品公文”评选和公文纠错等活动，进一步提高公文质量。同时，进一步完善请示报告类文件和自治区、市领导批示件督办通报制度，限期电话督办，季度汇总通报，并将办理情况纳入日常监控。
　　3．加强信息工作，做好决策参考服务。围绕政府中心工作，坚持突出服务领导决策、突出服务经济社会发展、突出宣传来宾的原则，把上报信息作为促进来宾发展、推动来宾工作、展示来宾形象的重要渠道，认真总结规律性经验，准确把握实情，切实抓好社情民意、经验典型、意见建议、倾向苗头等信息的采集、编报，确保采集和编报的信息对部门、基层的工作有指导作用，呈送的信息对领导的决策有参谋意义，全面提升信息工作水平，保持信息工作在全区的先进位次。坚持每个工作日出版1期《要情专报》，充分发挥信息的有效作用。进一步做好网站日常维护，拓展网络服务内容。加强政府网站建设和日常管理，完善网上互动交流功能，保证网络运行安全可靠。

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