第九条 案卷评查内容：
（一）是否属于受案范围；
（二）主体资格是否适格；
（三）认定的事实是否清楚；
（四）证据是否合法、有效、充分；
（五）适用法律、法规、规章是否准确；
（六）案件定性、处置是否适当；
（七）办案程序是否合法合规；
（八）办案文书书写是否规范、清楚；
（九）办案中形成的文书是否齐全；
（十）案卷的装订、归档、管理是否规范；
（十一）其他与案卷有关的材料是否齐备。
第十条 评查等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。
第十一条 评查标准：
（一）优秀：主体适格，程序合法，案件事实清楚，证据确凿，适用法律准确，定性准确，处理适当，文书规范，相关材料齐全，书写清楚，案卷装订规范、管理好。
（二）良好：主体适格，程序合法，案件事实清楚，证据充分，适用法律准确，定性准确，处理适当，法律文书比较规范，案卷装订规范、管理好。
（三）合格：主体适格，程序合法，案件事实清楚，证据充分，适用法律准确，定性准确，处理适当，法律文书基本规范，案卷装订管理较好。
（四）有下列情形之一的，认定为不合格案卷：
1.主体不适格；
2.程序不合法；
3.事实不清楚；
4.适用法律、法规、规章错误；
5.定性错误；
6.主要证据不全；
7.法律文书书写不规范；
8.案卷材料不全或未成卷；
9.有明显的其他错误。
第十二条 案卷评查按下列步骤办理：
（一）备评案卷由案评组成员分别审阅；
（二）各成员按本办法第十一条的规定及《劳动保障监察案卷评分标准》（另行制定）提出评级意见；
（三）案评组集体讨论，确定评查等级；
（四）属于疑难案件的，向监察机构负责人报告处理，按照监察机构负责人的意见办理。
第十三条 案卷评查工作结束后，案评组组长应在1个月内，向市劳动保障监察机构提交评查工作总结以及评查意见书。经市劳动保障监察机构主要负责人同意，向参加案卷评查的区县（自治县）劳动保障监察机构送达评查意见书。
