（一）弄虚作假、隐匿材料的；
（二）有法不依的；
（三）故意导致执法过错的；
（四）接受当事人吃请或其他好处的；
（五）其他过错情形，导致后果严重的。
第十三条 过错责任划分
（一）劳动保障监察执法实行主办监察员负责制，在执法过程中存在过错行为的，由主办监察员承担主要责任，协办人员承担次要责任。
（二）经审批的劳动保障监察案件，出现执法过错的，应由承办人和审批人共同承担责任，其中审批人承担主要责任，承办人承担次要责任。因承办人原因导致审批错误，由承办人承担主要责任；审批人变更承办人的意见造成的执法过错，由审批人承担全部责任。
（三）经集体研究决定出现的执法过错，由决策人承担主要责任，主张错误意见或者没有明确表示反对意见的其他成员承担次要责任，提出并坚持正确意见的人员不承担过错责任。
（四）因遵循上级机关或上级领导的决定或命令而导致的执法过错，下级劳动保障监察机构和执法人员不承担责任。但是，该决定或命令是明显违法，下级劳动保障监察机构机构和执法人员未予明确指出，盲目执行的，承担相应的责任。
（五）劳动保障监察案件，被复议决定或人民法院裁定为错案的，应对其原因认真总结。对因执法人员原因造成的错案应按本办法追究过错责任。
第十四条 责任人自行发现并纠正错误的，可以从轻、减轻处理或不追究责任。
第十五条 劳动保障监察执法过错行为在两年内未被发现的，不再按本办法追究过错责任。
第十六条 各级人力资源和社会保障行政部门、劳动保障监察机构，依据本办法对执法人员的执法过错作出处理，应当制作处理意见书，并送达有关责任人。依据本办法第六条（二）项第1目规定处理的除外。
第十七条 行政执法过错责任人对给予过错责任追究处理不服的，可以在收到处理决定十五日内，向作出处理的单位申请复查。作出处理的单位自收到复查申请书之日起，十五个工作日内，提出复查意见。复查意见为追究行政执法过错责任的最终意见。
第十八条 劳动保障监察机构和执法人员按照本办法被追究过错责任的，应当取消当年“评先选优”资格。需要追究行政责任的，按人事管理权限以及有关行政程序处理。涉嫌犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。
