4、职工监事应认真执行职工（代表）大会的有关决议，全面了解公司经营管理和涉及职工权益的有关情况，监督公司支付职工工资、提供劳动保护、缴纳社会保险、执行福利制度情况等事项。
5、职工董事、职工监事应不断提高自身素质和参与企业管理的能力，协调处理好国家、公司和职工的利益关系，积极参加职工（代表）大会联席会议和专门小组（委员会）会议等有关活动。
6、公司应当为职工董事、职工监事履行职责提供必要的经费、设备等工作条件和工作时间。因履行职工董事、职工监事职责而减少正常收入的，公司应当给予相应补偿。
7、任何组织和个人不得对职工董事、职工监事履行职责的行为进行压制、阻挠和打击报复。任职期间以及任期届满后，公司不得因其履行职责的原因与其解除劳动合同，或采取其他形式打击报复。
四、职工董事、职工监事的工作制度
1、建立职工董事、职工监事调查研究制度。公司党政组织要积极为职工董事、职工监事开展调查研究提供条件，职工董事、职工监事就公司经营发展情况、涉及职工切身利益事项等向有关职能部门征询意见时，相关部门不能推诿。公司工会要协助职工董事、职工监事广泛征求和了解职工群众的意见和建议。职工董事、职工监事开展调查研究，要注重与职工（代表）大会的专门小组（委员会）活动、职工代表的巡视检查、厂务公开民主管理的调研检查等活动有机结合。
2、建立职工董事、职工监事民主评议制度。职工董事、职工监事要定期向职工（代表）大会汇报履职情况，并接受职工代表的质询。职工（代表）大会要每年组织职工代表以无记名投票方式对职工董事、职工监事履行职责情况是否称职进行民主评议。
3、建立职工董事、职工监事学习培训和资格认定制度。职工董事、职工监事上岗前需任前培训，获得资格认定；任期内应定期参加国资管理部门、工会、上级主管部门等相关机构组织的有关培训，不断提高工作能力和自身素质。
4、建立职工董事、职工监事议事参谋制度。要根据公司实际，通过职工（代表）大会民主管理专门小组（委员会）或“智囊团”、“议事会”等形式，积极为职工董事、职工监事提供信息咨询和指导服务，促进职工董事、职工监事作用的发挥。
五、加强对职工董事、职工监事制度推进工作的领导
