3、职工董事、职工监事人选由公司工会或职工（代表）大会、职工（代表）大会联席会议提名，报所在公司党组织审核。候选人确定后，经本公司职工（代表）大会以无记名投票方式选举，获得应到职工代表半数以上赞成方可当选。在职工（代表）大会闭会期间可由职工（代表）大会联席会议投票表决。尚未建立职工（代表）大会的企业，应在上级工会的指导下，先行建立职工（代表）大会制度，并通过职工（代表）大会提名选举产生职工董事、职工监事。国有及国有控股公司职工董事、职工监事产生后，应按照企业管理权限报上级党组织和工会备案。
4、职工董事、职工监事的任期应当与其他董事、监事的任期相同，任期届满，可连选连任。职工董事、职工监事在任期内，遇到劳动合同到期，其劳动合同期限可自动延长至任期届满。
5、职工董事、职工监事有下列情形之一的，应当作为罢免依据：（1）有三分之一以上职工代表联名提出罢免提案，并有明确的罢免理由；（2）职工（代表）大会对职工董事、职工监事民主评议不称职率高于40％；（3）职工董事、职工监事不按照职工（代表）大会相关决议发表意见，或不能正确履行职责；（4）职工董事、职工监事以权谋私，有意损害公司利益，或存在违反法律、法规的行为。当上述任何一种情形发生时，工会应组织召开职工（代表）大会或职工（代表）大会联席会议，提出罢免议案，阐述罢免依据，并经职工（代表）大会无记名投票表决，以应到职工代表半数以上通过，形成罢免决议，方可罢免职工董事、职工监事。罢免决议经公司党组织审核，按罢免董事、监事程序履行有关手续，并报上级国资管理部门（或有关部门）和工会备案。
6、职工董事、职工监事离职的，自然终止任职资格。因离职、罢免等原因造成的空缺时间一般不超过3个月，期间应该及时进行补选。
三、职工董事、职工监事的权利、义务
1、职工董事、职工监事代表职工参加董事会、监事会行使职权，享有与公司其他董事、监事同等权利，承担同等义务。
2、职工董事、职工监事应同时对企业和职工负责，向职工（代表）大会负责，接受职工（代表）大会监督。
3、董事会审议涉及职工切身利益的重要决策前，职工董事应该听取职工的意见和建议。必要时，应召开职工（代表）大会或职工（代表）大会联席会议，形成意见，职工董事必须向董事会告知职工（代表）大会意见，并按照职工（代表）大会意见投票。
