（四）建立健全调研成果转化和交流制度。建立调研报告跟踪和批示落实制度，推动调研报告转化为推进工作的新思路和新举措。建立调研报告报送和推荐制度，将优秀调研成果及时向上级领导推荐报送。
（五）建立调研联系点制度。各级政府负责同志要结合“三走遍三走进”确定调研联系点，保证每年有一定时间到联系点蹲点调研，便于掌握第一手资料，解剖麻雀，增强调研深度，总结实践经验。
（六）建立调研激励机制。市政府研究室要制定对各类调研成果的鉴定和奖励制度，每年组织1次全市政府系统优秀调研成果评选，并推荐部分优秀调研成果参评全省政府系统优秀调研成果评选。通过评奖，鼓励和引导各级政府部门、社会各界关注和研究周口经济社会的发展，就政府决策的重大问题及经济社会发展的热点、难点问题进行深入的调查研究，多出优秀成果，为政府决策提供参考；通过评奖，发现和培养高素质的文秘人才，壮大调查研究工作队伍。
四、进一步加强对调研工作的组织领导
（一）高度重视调研工作。各级各部门要把调研工作作为一项重要工作纳入议事日程。政府常务会议每年至少听取1次政府调研机构工作汇报，专题研究部署调研工作，帮助解决实际问题。政府调研机构应列席同级政府常务会议，主要领导的重大调研活动应安排政府调研机构参加。各级政府要把确定的重大调研课题纳入政府工作要点，狠抓落实。各级各部门负责同志要切实发挥调研机构作用，多出题目，多交任务，多提要求，推进科学民主决策。市政府研究室要在业务上加强对县市区和市直政府部门调研工作的考评和指导，鼓励多出成果，出好成果。
（二）加强调研队伍建设。各县市区政府和市直各部门都要建立调研机构或确定调研人员。对调研机构和人员要政治上高要求，业务上压担子，努力培养一支能力强、水平高、作风硬的调研工作队伍。调研机构和人员要切实履行好为领导决策提供服务的重要职责，注意用党的最新理论成果武装头脑，注重学习和运用现代经济、科技、法律及各类专业知识，深入基层，关注实践，选准方向，潜心研究，努力提供有分量、有价值的调研成果，为各级各部门领导决策当好参谋助手。
（三）加强政府决策服务网络建设。各级政府调研机构要加强与政府职能部门的协调协作，共同搞好重大课题调研论证；加强与大专院校、专业学会及其他研究力量的联系，开展合作调研或委托调研，发挥好他们在政府决策中的作用。
