河池市人民政府办公室关于印发河池市义务教育学校绩效工资实施办法的通知
（河政办发〔2009〕283号）
各县（市）、自治县、区人民政府，市直各委、办、局：
《河池市义务教育学校绩效工资实施办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
义务教育学校实施绩效工资，是贯彻落实
义务教育法的具体措施，也是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容，充分体现了党中央、国务院、自治区党委、自治区人民政府和市委、市政府对我市广大义务教育教师的关心，对于依法保障和改善义务教育教师特别是农村义务教育教师的工资待遇，提高教师地位，吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教，促进教育发展，具有十分重要的意义。
义务教育学校实施绩效工资，涉及广大义务教育学校教职工的切身利益，社会关注，政策性强。各级人民政府一定要高度重视，加强领导，周密部署，认真组织实施。要把义务教育学校实施绩效工资同深化学校人事制度改革、加强队伍建设紧密结合，同完善义务教育保障机制、规范学校收费行为和经费管理紧密结合。通过实施绩效工资，推动教育改革，促进义务教育事业发展。要注意研究解决实施中出现的问题，妥善处理各方面关系，确保我市教师队伍稳定。
二○○九年九月三十日
河池市义务教育学校绩效工资实施办法
根据《广西壮族自治区义务教育学校绩效工资实施意见》（桂政办[2009]170号）精神和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，结合我市实际，提出以下贯彻实施办法：
一、实施范围和时间
按国家规定执行事业单位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施绩效工资。
二、绩效工资总量和水平的核定
（一）绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中：义务教育学校教师规范后的津贴补贴平均水平，由县级以上人民政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。
