4、高技能人才队伍
发展目标：适应南京发展先进制造业的要求，以提升职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，建设一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。到2015年，高技能人才总量达到 34.6 万人；到 2020 年，高技能人才总量达到 42 万人，占技能劳动者总数的 35%，其中技师、高级技师达到8万人。
主要举措：完善以企业为主体、职业院校为基础，学校教育与企业培养、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。加强职业培训，突出高端职业和技能、新兴职业和技能、长周期技能和前瞻性技能开发。继续加大市重点技师学院建设力度，依托大型骨干企业（集团）、技师学院、高级技工学校，建设一批示范性高技能人才培养基地、公共实训基地和技能大师工作室。改革职业教育办学模式，完善市属五年制高等职业学校发展机制，大力推行校企合作、工学结合和顶岗实习。加强职业教育“双师型”教师队伍建设。在职业教育中推行学历证书和职业资格证书“双证书”制度。加快实行中等职业教育免费和学生生活补助制度。实施南京市高技能人才倍增计划。促进技能人才评价多元化，有序推进就业准入制度。建立高技能人才绝技绝活代际传承机制。完善高技能人才评选表彰制度，进一步提高高技能人才的经济待遇和社会地位。
5、农村实用人才队伍
发展目标：围绕城乡统筹发展和社会主义新农村建设，以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，以农村实用人才带头人和农村生产经营型人才为重点，打造一支素质好、结构优的农村实用人才队伍，实现农产品加工、民俗旅游、农村经济合作组织、农村文化等新型行业实用人才数量显著增加。到2015年，农村实用人才总量达到10万人；到2020年，农村实用人才总量达到11.6万人，其中，具有中高级技术等级1.1万人，每个行政村至少有10名示范带动能力强的带头人。
主要举措：大力实施现代农业人才培养工程，充分发挥农村现代远程教育网络、农业广播电视学校和农业技术推广体系、各类职业学校和培训机构的主渠道作用，大规模开展农村实用人才培训。因地制宜，建立健全农村实用人才评价制度。鼓励和支持农村实用人才带头人牵头建立专业合作组织、专业技术协会和创办农业企业，加快培养农业产业化发展急需的企业经营管理人员、农民专业合作组织带头人和农村经纪人。在创业培训、项目审批、信贷发放、土地使用等方面制定优惠政策，积极扶持农村实用人才创业兴业。加大对农村实用人才的表彰激励和宣传，提高农村实用人才社会地位。加大公共财政对农村发展急需的农业技术人员、教师、医生等方面人才培养的支持力度。加大城乡人才对口扶持力度。
6、社会工作人才队伍
发展目标：适应构建社会主义和谐社会的需要，以人才培养和岗位开发为基础，以中高级社会工作人才为重点，培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。到 2015年，社会工作人才总量达到2万人；到2020年，社会工作人才总量达到3万人。
主要举措：制定加强和完善社会工作人才队伍建设意见。建立健全社会工作人才培养、评价、使用制度。加强社会工作从业人员专业知识培训，建立不同学历层次教育协调配套、专业培训和知识普及有机结合的社会工作人才培养体系，制定社会工作培训质量评估指标体系。建设一批社会工作培训基地。加强社会工作者队伍职业化管理，优化社会工作者工作环境。加快制定社会工作岗位开发设置政策措施，研究制定政府购买社会工作服务政策。推进公益服务类事业单位、城乡社区和公益类社会组织建设，完善培育扶持和依法管理社会组织的政策。组织实施社会工作服务组织标准化建设示范工程。建立社会工作人才和志愿者队伍联动机制。
三、重点人才工程
（一）紫金人才计划
