五、加快推进财政统发工资管理系统信息化建设
目前，全区统发工资信息管理系统仍采用独立服务器单机版本的系统模式，各地州县财政统发工资管理系统服务器易受病毒感染，瘫痪时有发生，严重影响工资审批和及时发放，全区财政统发工资管理系统亟待升级改造，不断适应财政统发工资工作科学化、精细化的管理要求。一是结合我区实际，做好财政统发工资信息管理系统整体方案的规划和设计工作，要统一纳入金财工程建设和管理。系统开发要具有前瞻性，要能与部门预算、国库集中支付等系统相衔接，实现各级财政的纵向联网，逐步实现与人事、编制等职能部门和代理银行的横向联网。二是加快新版软件的开发，要突出新软件的管理功能。目前，现行软件虽然可以基本满足发放工资的需要，但不能满足管理各类财政供养人员的需要，要增加管理模块，对财政供养人员进行分类系统管理；三是满足今后发放津补贴的需要，打造一个良好的法定个人收入财政直接支付平台。四是方便预算单位操作，降低运行成本，逐步实现网上申报；五是做好系统培训、测试和推广应用等工作。各级财政部门要根据全区财政信息管理系统大平台建设的统一部署，做好支持配合工作，争取统发工资新系统能够早日运行。
六、积极开展创先争优活动，切实改进工作作风，树立财政服务窗口形象
当前自治区财政工作面临前所未有的机遇和挑战，这对财政统发干部的政治素质、业务技能、管理方式、工作作风等都提出了新的更高要求。各级财政干部要增强责任感、使命感和紧迫感，围绕财政中心、服务发展的大局需要，转变思想观念、改进工作作风、强化服务意识，以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩推进跨越式发展。一是要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，切实增强服务意识，提高服务水平。对于工资申报、审批、发放、提取等环节中干部职工反映的问题，要结合实际做好具体工作，同时要耐心细致说明解释，做好通民情、解民难、安民心工作，争取多方面的理解和支持。二是要自觉加强学习，不断提高个人素质和能力，增强干事创业的本领。三是要深入基层，有针对性地开展专题调研，积极探讨改革之策，不断改进和完善财政统发政策措施。四是要结合当前基层组织和党员中深入开展的创先争优秀活动，积极开展窗口建设，树立良好的财政服务窗口形象。
二○一○年七月二十七日
