④因年龄原因不适宜在审批办工作的；
⑤本人健康原因不适宜在审批办工作的；
⑥因照顾重病亲属或家庭有其它重大困难，无法继续在市政务中心进行工作的；
⑦因审批制度改革等原因使原有的业务取消、上调或下放，审批办需要调整或撤出部分人员的；
⑧其它情况确需调整的。
（2）人员调整的办理程序
①派驻人员调整工作原则上每六个月审核一次，于每年四、十月份进行，各进驻单位需提前一个月提出人员调整计划，并以函件的形式向中心通报拟轮换对象及拟进驻人员的基本情况。中心审核同意后，通知派驻单位按规定办理相关手续。未经中心审核同意，派驻单位不能任意轮换派驻工作人员；
②出现人员调整条件中的第②至第⑧项的，人员调整审核时间为调整事由出现之日起；
③人员调整时拟派驻人员应先到审批办熟悉业务一周，原则上不得临时进行人员调整。
2、退回
退回是指审批办工作人员出现本办法规定的退回条件之一的，中心决定给予退回原单位的情形。
（1）退回的条件
①严重违反工作纪律和相关业务制度，造成重大不良影响的；
②存在严重违法行为的；
③服务态度差，与申办人发生严重争执，且主要责任在工作人员一方，引起申办人强烈不满的；
④业务能力差，多次办件出错，造成严重后果的；
⑤被投诉查实三次以上且主要责任在审批办工作人员一方，造成极其恶劣影响的；
⑥季度考核连续两次不合格的；
⑦出现其它严重情况需要退回的。
（2）退回的办理程序
①中心发出退回函件通知派驻单位；
②派驻单位拟定新派驻工作人员报市政务中心，同时按照规定对被退回人员作相应处理；
③被退回的工作人员办理相关手续；
④新派驻工作人员完成相关交接工作，被退回的工作人员方可退出。
三、其他
1、被退回的工作人员，年度考核个人不得评为优秀等次。
2、审批办工作人员被退回的情况，纳入绩效考评范围。
3、《三亚市人民政府办公室关于印发〈政务服务项目管理办法〉等五项规章制度的通知》（三府办〔2010〕234号）与本办法不一致的，以本办法为准。
4、本办法由市政务中心负责解释。
5、本办法自发布之日起执行。
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