（四）合理配备工作人员。各县（市、区）应综合考虑当地经济社会发展水平、辖区面积、常住人口、用人单位数量以及工作任务等因素，合理配置镇（街道）服务机构工作人员，一般可按每6000-8000名服务对象配备1名工作人员，人员视工作情况逐步到位，工作任务重的地区可适当增加人员。在不新增编制的情况下，镇（街道）服务机构新增人员主要通过政府购买服务方式解决。继续完善村镇（街道）、村（居）委会劳动保障协理员制度，各镇（街道）、村（社区）服务站点可聘用劳动保障协理员兼职，按照其完成任务的数量、质量给予经费和报酬，有关支出主要由当地政府负责，不足部分可按规定在就业专项资金中统筹安排解决，具体办法由各县（市、区）人民政府制定。
二、推进镇（街道）服务机构规范化和标准化建设
（一）统一机构名称。各镇（街道）服务机构统称为“××镇（街道）人力资源和社会保障服务所”，行政村、社区的服务机构统称为“××村（社区）人力资源和社会保障服务站”。全市各镇（街道）、村（社区）服务机构统一公共服务标识。
（二）统一服务场所建设标准。镇（街道）服务机构办公和服务场地建筑面积原则上不少于300平方米，各镇（街道）可结合各地的实际情况，整合公共服务平台资源，调剂使用相应用房。对外服务窗口不少于100平方米，其中用于社保服务的不小于30平方米。
（三）统一设备配置标准。镇（街道）服务机构要配备必要的电脑（网络设备）、打印机、传真机、电话、档案柜、信息发布栏等办公设备设施。
三、加强镇（街道）服务机构队伍建设
（一）优化人员结构。制订镇（街道）服务机构工作人员聘用资格标准，完善聘用办法。通过公开招聘方式进一步充实人员，优先吸纳服务期满的“三支一扶”、大学生村官等人员，提高工作人员整体素质。
（二）加强人员培训。按照“一岗多责、一专多能”的要求，加大培训力度，经常性开展法规政策和操作技能培训，强化定岗培训和定向培训，切实提高工作人员的业务素质和服务能力。
四、提高镇（街道）服务机构服务管理水平
（一）完善规章制度及工作流程。建立健全就业培训服务、社会保险经办、劳动保障投诉处理、劳动人事争议调解、退休人员社会化管理、人事人才服务等规章制度，统一服务流程，完善管理办法，规范服务行为，实行“一站式”服务。
