12.大力培养选拔优秀年轻干部。实施“123”复合培养工程，在优秀年轻干部、后备干部中选调100名左右进党校培训；选调200名左右上挂、外派和下派区、乡镇及重点工程驻点挂职；市、县区联动组织300名左右到基层调研破难。深化后备干部工作年报制，完善年轻干部工作定期督查制。
13.健全干部管理监督机制。完善“一记二评三访谈”办法，探索重大决策责任审核、选人用人责任审查、任期经济责任审计的“三责联审”制度，加强对“一把手”的管理监督。强化干部选任工作监督，制定出台进一步加强干部选拔任用监督实施办法，在县区和市直单位全面推行干部选任“一报告两评议”制度，实行干部选任记实和责任追究制度。加强公务员队伍宏观管理，完善公务员交流任职、考核奖惩办法。
四、统筹人才资源开发，着力强化经济社会发展的人才支撑
14.大力实施“南太湖精英计划”。统筹推进“南太湖特聘专家计划”、“南太湖紧缺急需人才引进计划”，组织赴海内外开展招才引智、海外高层次人才湖州行等活动，进一步拓宽人才引进渠道。采取人才兼职、合作研究、技术入股、技术咨询等途径，进一步创新引才方式。力争全年引进海外创业领军人才及其创新团队20个左右。
15.加大企业人才培养力度。启动实施重点特色产业创新团队“365”培养工程，力争用3年时间，在六大重点特色产业领域培养50个左右有竞争力的优秀创新团队，2010年评定15个左右。完善“5155”产业英才工程，新选拔培养10名左右“产业英才”。深入实施“百千万”企业人才培养工程，培育30名优秀科技型企业家，300名骨干研发人才，4000名高技能人才。创新企业家培训模式，培训企业经营管理人才和各类专业技术人才各10000人次。
16.统筹推进各类人才开发。完善新农村人才支撑平台，深化市校人才合作，继续开展浙大高层次人才支持新农村建设挂职活动。发挥“十佳大学生村官”及村官创业示范基地的典型引导作用，加大对选聘到农村（社区）工作高校毕业生的培养使用和创业扶持力度。探索建立社会工作人才评价管理激励体系，加强社会工作人才队伍建设。
17.创新人才工作体制机制。认真编制中长期人才规划纲要和“十二五”人才发展规划。健全党管人才领导体制和工作机制，强化责任制考核。健全市、县区、乡镇三级人才工作网络，建立人才工作联络员、联系点制度。探索开展南太湖人才发展改革“实验区”试点工作，建立市级海外高层次人才创新创业人才基地，完善科技创新平台、政策支持平台和服务保障平台。
五、构建城乡统筹党建新格局，着力促进基层组织和党员作用发挥
