人才竞争优势显著增强。注重人才引进质量，加强在粮食调控、储检、物流、精深加工、师资力量等重点领域人才开发和培训力度，高端人才集聚明显，具有一定的竞争优势。
人才发展环境有效改善。人才发展体制逐步完善，破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，建立充满生机和活力的人才工作体制，构建较为完善的人才服务体系和人才政策体系，形成帮助和支持人才干事业的社会环境。
二、主要任务
（一）党政人才队伍
按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，加强党性修养、坚定理想信念、增强执政本领，努力建设一支政治坚定、勤政敬业、业务精湛、勇于实践、作风过硬、奋发有为，能够促进社会和谐、推动粮食事业科学发展的高素质党政人才队伍。到2020年，受过高等教育的干部占党政人才队伍的70%，专业化水平明显提高，结构更加合理，能很好的担负起管理全社会粮食的职责。
（二）企业经营管理人才队伍
以提高市场开拓能力和现代经营管理水平为核心，以高素质企业管理人和职业经理人为重点，培养和造就一批具有经营战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。到2020年，全区粮油加工科技贡献率由现在的30％提高到50％，国家级、自治区涉粮类农业产业化重点龙头企业由现在的66个（其中国家级2个）增加到100个（其中国家级4－6个），并力争3-5个企业上市。全区粮食系统国家级名牌产品由现在的1个增加到3-5个，自治区级名牌产品由现在的15个增加到30个。
（三）专业技术人才队伍
根据现代粮食流通产业发展的需要，以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次、创新型人才和紧缺人才为重点，依托自治区和国家粮食局人才工程项目，加大高层次人才选拔培养力度，加大区内外考察学习培训力度，完善继续教育机制和职称评审制度。进一步扩大专业技术人才队伍规模，提高专业技术人才创新能力，构建分层分类的专业技术人才继续教育体系，加快专业技术人才知识更新，造就一支适应粮食行业发展需要的专业技术人才队伍。
（四）高技能人才队伍
以提升职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，建设一支结构合理、素质精良、技术过硬的高技能人才队伍，以适应粮食流通产业结构优化升级的要求。完善企业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培训相结合、粮食行政管理部门积极推动的培训培养体系。加强职业培训鉴定，到2020年累计培训职工20000人次，持有国家粮食局颁发的职业资格证书的人员由目前614人增加致10000人次，高级工由目前30人增加至500人次，技师达到100人次。
