（二）基本原则
　　党管人才原则。进一步完善党委（党组）统一领导，党政齐抓共管的人才工作格局。党委（党组）要统揽全局，协调各方，认真研究全局性、战略性、长远性问题，紧紧抓住培养、吸引、使用人才三个环节，把握好人才工作的方向，进一步增强人才培养的针对性，吸引人才的有序性，使用人才的合理性。充分调动和发挥人才的积极性，鼓励人才干事，支持人才干成事，努力形成栓心留人的人才环境。
　　属地管理原则。按照粮食行业人才队伍属地管理的人事制度体系，结合自身人才发展的实际特点，积极争取当地党委政府的支持，在粮食行业人才队伍建设、机构建设、能力建设、素质建设上统筹安排，不断优化人才发展环境、政策环境、制度环境，整合人才力量，努力提高粮食行业从业人员的执政能力，管理能力，工作能力。
　　发展优先原则。把确保粮食安全，服务新疆跨越式发展作为人才工作的根本出发点和立足点。确立人才发展优先的战略思路，充分发挥人才的基础性、前沿性、决定性作用，加大教育投入，加强实践培养，做到人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投资优先保证，人才制度优先创新。
　　以用为本原则。重点围绕用好用活人才，充分发挥各类人才的作用，实现人才自身价值，提高人才效能。把用好用活人才作为粮食行业人才队伍建设的重要任务，根据人才特点，安排合适岗位，不求所有、但求所用，各得其所、才尽其用。
　　整体提高原则。注重各类人才队伍综合素质整体提高，加强理想信念教育和职业道德建设，树立甘于奉献、拼搏进取、爱岗敬业、诚实守信、团结协作精神，促进全面发展。
　　统筹协调原则。统筹高、中、初级人才队伍建设，处理好人才培养和选人用人的关系。围绕促进粮食流通产业发展，促进人才资源和行业发展相协调，坚持高端引领和整体开发相统一，以高端人才为先导，推进各类人才队伍建设。
　　（三）发展目标
　　培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良、富有竞争优势，能适应现代粮食流通产业发展需要的粮食行业人才队伍。
　　人才总量稳步增长。积极开展粮食行政执法、粮油保管、粮油检验、粮油加工、流通统计、财务统计等职业培训。未来十年，全系统职工培训率达到50％以上。全区粮食行业从业人员职业资格持证率达到40%。
　　人才素质显著提升。粮食行业从业人员中受过高等教育的比例达到30%，各类高层次人才总量明显增长，高技能人才占技能劳动者的比例达到20%。

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