第二十四条 干部应在接到交流轮岗通知后7个工作日内到新岗位工作。
第六章 后备干部
第二十五条 处级领导干部一般从后备干部中选拔。后备干部应具备《
党政领导干部选拔任用工作条例》规定的6项基本条件，同时还应具备以下资格：
（一）机关处室和直属单位正职后备干部，一般应是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可列为上一级正职的后备干部；
（二）机关处室和直属单位副职后备干部，一般应是下一级正职。特别优秀、发展潜力大的下一级副职，也可列为上一级副职的后备干部；
（三）一般应具有大学本科以上文化程度；
（四）具有基层工作经历；
（五）身体健康。
第二十六条 处级后备干部的数量一般按照处级领导职数正职1：2和副职1：1的比例确定，年轻干部较多的直属单位可以适当增加后备人数。后备干部应当形成合理结构：
（一）一般应当以35岁至40岁的干部为主体，保持合理的年龄结构；
（二）条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一；
（三）应有一定数量的女干部；
（四）应形成合理的专业和知识结构。
第二十七条 选拔处级后备干部的程序是：
（一）民主推荐；
（二）确定考察对象；
（三）组织考察，确定人选。
机关处级后备干部和直属单位正职领导的后备人选，由组织人事处在民主推荐和考察的基础上，报办党组讨论认定；直属单位副职领导的后备人选，经本单位党委讨论提出建议人选名单，由组织人事处报办党组讨论认定。直属单位后备干部名单以适当形式向呈报单位党委反馈。
第二十八条 后备干部选定后，应确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施。
第二十九条 建立后备干部档案。主要包括：后备干部简要情况登记表、考察材料及培养方案、民主推荐情况、民主评议情况、考核情况、培养的奖惩情况等。按照干部管理权限，对后备干部档案实行统一管理。
