（二）提任机关副处级领导职务或直属单位副职领导的，应任下一级职务3年以上；
（三）提任机关处级非领导职务的，应任下一级职务4年以上；
（四）一般应具有大专以上文化程度；
（五）应当经过党校、行政学院或者组织人事处认可的其他培训机构5年内累计3个月以上的培训，未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训；
（六）身体健康；
（七）提任党的领导职务的，应当符合《
中国共产党章程》规定的党龄要求。
第五条 特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。由组织人事处根据国家和本市的有关规定提出破格建议，提交办党组讨论同意后报市委组织部批准。
第三章 选拔任用程序
第六条 选拔任用机关处级干部和直属单位领导成员的，必须在一定范围内经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据之一，同时防止简单地以票取人。民主推荐的结果在1年内有效。
第七条 民主推荐的程序是：
（一）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件和推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，进行会议投票推荐；
（二）进行个别谈话推荐；
（三）对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；
（四）组织人事处将民主推荐的情况向办领导汇报；
（五）办党组集体讨论确定考察对象。
个别特殊需要的人选，可以由组织推荐提名，作为考察对象。
第八条 对确定的考察对象，由组织人事处进行考察，一般实行差额考察。考察应全面了解干部的德、能、勤、绩、廉等情况，注重考察工作实绩。考察一般听取考察对象的上级分管领导、所在处室或单位领导、纪检部门、直属机关党委和其他有关人员的意见。对需要进行经济责任审计的考察对象，委托审计部门按照有关规定进行审计。
第九条 考察的程序是：
（一）组织考察组，制定考察工作方案；
（二）发布考察预告；
