各企业党组织在工作中，要采取抓项目的方式，扎实推进组织、队伍、统筹和制度建设四个方面的重点工作。
　　（一）抓组织建设方面
　　1、推进学习型党组织建设。按照中央、自治区党委、市委的要求，切实加强组织领导，扎实推进学习型党组织建设，不断丰富学习内容，创新建设学习型党组织的方法，完善建设学习型党组织的途径，建立健全建设学习型党组织的制度。
　　2、整顿软弱涣散基层组织。全面排查摸底本企业基层党组织运行情况，重点分析作用发挥不好的基层党组织存在的问题及其形成原因，实行分类指导，采取一个支部一个对策的办法，有针对性地进行重点教育整顿，确保软弱涣散党组织整顿率达到100%。
　　3、加强基层党组织领导班子建设。实施“领头雁”工程，明确基层党组织书记的岗位职责，建立健全党组织书记工作的规章制度，建立和完善基层党组织书记和基层党组织领导班子绩效考核办法。积极开展基层党组织领导班子成员“公推直选”试点工作。配合做好公开选拔企业领导工作。
　　4、抓好党建示范点建设。扎实推进国有企业基层党建示范点建设，力争党建示范点中至少有40%以上见到实效，培育一批“叫得响、立得住、推得开”的党建典型。各企业在着力抓好自治区、市级示范点建设的同时，要结合实际规划和建设一批本级党建示范点。
　　5、开展“五个好”先进基层党组织创建活动。组织开展争创“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）先进基层党组织活动，通过逐级申报和考核评选，争取加入100个市级“五个好”先进基层党组织。对“五个好”先进基层党组织实行动态管理，建立淘汰机制。
　　6、扎实抓好党小组建设。各企业党组织的党小组要积极创新丰富党组织活动形式和内容，充分发挥党员先锋模范作用，增强党支部的活力。
　　（二）抓队伍建设方面
　　1、加强基层党务工作者队伍建设。进一步把党务工作者队伍建设好，选好配强党支部书记和基层党委书记。要把对党务工作人才的培养纳入企业人才发展整体战略之中同步规划、同步运作、同步实施。要在党务工作人才的培训培养上舍得花钱，创造条件让他们在第一时间了解前沿知识，走出去开阔眼界、丰富思路，不断提高他们的创新能力。要从党员大学生或企业现有人员中选拔政治素质好、专业知识精的优秀人才充实到党务工作岗位，经过实际锻炼，输送到关键岗位委以重任。要选拔优秀大学毕业生充实进企业党务工作者队伍工作，以加快解决企业党务工作者队伍年龄老化问题，优化企业党务工作者队伍结构。
　　2、加强党员队伍建设。全面实施“党员干部素质提升工程”，开展新一轮基层党务干部大规模培训工作，重点抓好以党的十七大、十七届四中全会精神以及邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想为主要内容的教育培训。

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