（二）全力推进人才学科重点项目建设。要策划一批人才引进、培养、使用和学科建设方面的重点工作项目，集中力量组织实施，着力培养亮点和闪光点，以项目求突破、促发展。要继续实施好“511人才工程”、“百名博士引进计划”等项目，不拘一格引进、整合一流人才，快速增加卫生系统的人才“高度”。要加快存量人才的培养，实施“首席专家培养工程”、“优秀学科带头人培养工程”、“卫生强基工程”等项目，开展岗位练兵、技能比武，加快卫生人才培养步伐。各市属医疗卫生单位和各区县综合医院要充分发挥带头作用，集中精力，树立样板，发挥辐射带动作用，推动全系统人才学科建设扎实深入开展。
（三）搭建人才学科建设平台。要继续深入推进“名医、名科、名院”三名战略，加强本区县、本单位重点学科建设规划管理，确定研究方向，预测发展趋势，在学科的人才培养、设备购置、科技创新、学术交流等方面给予重点投入，确保重点学科的快速发展，力争有更多的学科进入省级重点专业行列。要加快名科、名院、名医工作站和中心实验室等载体建设，使其成为汇聚人才、培育优秀人才的平台。要加强与高校和科研机构的合作，通过共建实验室、建设实践基地，积极推进产学研合作，提高对优秀人才的吸引力，为优秀人才创新创业创优提供良好条件。
（四）充分激发各类人才的活力。要全面深化人事制度改革，完善分配激励机制，积极推行聘用制度和岗位管理制度，稳步推进职称聘任改革，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，努力实现“一流人才获得一流报酬”。要积极协调有关部门进一步畅通人才引进渠道，为基层引进人才提供便捷、优质的服务。要关心人才的家庭和生活，重点帮助解决好各类人才的住房、家属就业和子女入学等问题，减少他们的后顾之忧。要积极宣传引导，鼓励优秀卫生人才成名成家，把卫生人才的精力凝聚到干事创业上来。
（五）营造重视人才学科建设的良好氛围。要在全系统营造重视人才、依靠人才，发挥人才作用的良好氛围，组织专家参与事关发展战略、重点项目建设等决策，形成集采众长、干事创业的良好局面。通过各类新闻媒体大力宣传卫生人才工作新进展，展示亮点项目，宣扬先进事迹，激发创新创业创优的活力，推动卫生人才队伍建设再上新台阶。
淄博市卫生人才工作领导小组
二○○九年十二月三十日
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