五是人才载体建设步伐加快。强化学科建设。今年7月评选公布市级名科60个，重点中医专科19个；有2个学科申报省级重点专业。市中心医院等医疗机构制订了重点学科发展规划，对重点学科“扶优扶强”，通过召开专题推进会的形式，全力支持引进人才、设备与新技术新业务，确保其快速发展。中心实验室建设初具规模。积极筹措资金，已投入50万元，配齐了中心实验室所需基本仪器设备。计划三年内投入400万元，将其建成卫生系统培育、吸引、汇聚高层次人才的重要平台。市第八人民医院依托中华慈善总会捐助建立了血液透析和特色肿瘤治疗两大医疗援助中心，积极提供优质高效的医疗援助。
二、调研督导发现的问题
一是目前全市卫生人才结构布局仍不够合理。具有硕士研究生以上学历、正高级职称的高层次人才数量少，缺乏在全省、全国有重要影响的中青年专家，高素质的专家型、复合型领军人才更是短缺，基层卫生单位卫生人员专业素质普遍不高。
二是基层卫生单位、企业医院等人才队伍不够稳定。由于基层卫生单位条件差，待遇低，致使人员不够稳定。部分企业医院由于改制等原因，人才流失较多。
三是从紧的人员编制、专业技术岗位设置及技术职务评聘政策，影响了部分人才的工作积极性。有的单位编制外人事代理人员待遇不落实、部分取得技术资格人员由于受岗位限制多年得不到聘任，以及部分人才不能及时参加技术职务评审，都不同程度地影响了人才作用的发挥。
四是学科建设有待进一步提高层次和水平。我市在全国、全省有较大影响力的医疗卫生重点学科和重点专业还相对较少。有的单位缺乏科学、严密的工作制度和长效机制保障，致使人才工作和学科建设任务落实不到实处。
三、下一步工作意见
（一）把卫生人才学科建设摆上更加重要的位置。各区县、各单位要以贯彻落实市委、市政府关于做好人才工作一系列政策为契机，全面实施“人才强医”促进行动，高度重视人才学科建设，将其作为医院发展的有力支撑，纳入医院发展总体规划，正确处理好人才学科建设与业务工作的关系，通过抓人才学科建设，凝聚人才，凝聚智力，带动医院发展。要落实卫生人才队伍建设专项资金，为人才队伍建设提供资金保障，促进人才成长环境的优化，激发各类人才的创新创优热情。要严格落实卫生人才工作目标责任制，实施“一把手抓，抓一把手”，完善考核评价体系，定期召开工作调度会、座谈会，全面总结、调度、部署进展情况，通过检查督导等方式，解决重点问题，做到奖惩兑现，确保各项人才工作任务落到实处，取得实实在在的效果。
