4.由市人社局办公室转报，被市级主流媒体采用的，每条记4分；头版头条，每条记8分。
5.由市人社局办公室转报，被省级主流媒体采用的，每条记6分；头版头条，每条记10分。
6.由市人社局办公室转报，被国家级主流媒体采用的，每条记20分；头版头条，每条记40分。
（三）扣减记分
1. 月度综合得分未完成当月任务的，按未完成得分的2倍扣减年度综合得分。
2.市委、市政府约稿信息按上级督查件处理，所属县（市、区）、科室、单位不能按要求完成的，除追究有关人员责任外，每条扣减年度综合得分5分。
3.报送新闻（信息）材料不实的，造成不良影响的，本条新闻（信息）稿件得分为0，并扣减年度综合得分5分。
4.出现涉及本部门（科室）负面新闻报道的，当月综合得分为0，并扣减年度综合得分10分。
（四）分数核定
每月5日前，由各部门（科室）宣传员携带信息简报（原件）、报刊杂志（原件）以及广播电视台的播发证明等资料，到市局办公室审核登记，填写《新闻（信息）宣传工作综合得分登记表》。综合得分计算公式为：综合得分＝采用记分-扣分记分。
第十条 市局办公室按月通报各县（市、区）人力资源和社会保障局、社会保险中心，局机关各科室、局属各单位人社信息综合得分情况。
第十一条 市局办公室每年根据综合得分情况，组织评选15个信息工作先进单位和30个信息工作先进个人，并予以通报表彰和物质奖励。
第十二条 全年综合得分未达到要求的部门（科室），取消评选先进资格。连续3次月度综合得分未达到要求的单位，予以通报批评。
第四章 新闻（信息）宣传工作纪律
第十三条 局机关各科室、局属各单位要严格遵守新闻（信息）宣传工作纪律和保密规定，维护人社新闻（信息）宣传工作的权威性、规范性和严肃性。对违反新闻工作纪律、保密规定造成不良影响的单位和个人，视情节轻重，给予通报批评或行政处分。
第十四条 任何单位和个人不得向新闻媒体提供涉及国家秘密的稿件、信息；不得提供正在研究或尚未最后确定的工作信息；不得提供没有事实依据的信息；不得发表不利于社会稳定与发展的言论。
