第五条 建立新闻（信息）宣传员制度。各县（市、区）人力资源和社会保障局、机关各科室、局属各单位要指派一名熟悉本单位情况和工作动态、具有较高政策理论水平和文字功底、精通业务的同志作为宣传员，具体负责本部门（科室）的日常新闻（信息）宣传工作。
第六条 新闻（信息）宣传员要在市局办公室进行登记备案，并定期参加培训。参加定期培训情况作为评选“先进新闻（信息）宣传员”的重要依据。
第七条 实行新闻（信息）宣传工作责任制。宣传员撰写的新闻（信息）稿件，应由本部门（科室）负责人审定同意后方可发布，重大敏感及有政策不确定因素的新闻（信息）稿件还应由分管领导直至主要领导审签后方可发布。
第三章 新闻（信息）宣传工作考核
第八条 各县（市、区）人力资源和社会保障局、社会保险中心，局机关各科室、局属各单位的新闻（信息）宣传工作列入年度责任目标考核。由市局办公室负责日常考评和年终综合考评。
第九条 新闻（信息）宣传工作考核采用记分制。各报送单位单独记分。具体任务指标和记分标准是：
（一）任务指标
1．各县（市、区）人力资源和社会保障局、社会保险中心，每月综合得分不得少于10分，年度得分不得少于120分。
2.局机关各科室每月综合得分不得少于6分，年度得分不得少于72分。
3.市社保局每月综合得分不得少于16分，年度得分不得少于192分。
4.市人事人才公共服务中心、市劳动就业服务管理中心、市劳动监察大队、市小额贷款担保中心每月综合得分不得少于12分，年度得分不得少于144分。
5.局属其他各单位每月综合得分不得少于8分，年度得分不得少于96分。
（二）记分标准
1.报送信息被《洛阳人力资源和社会保障局人社信息》专期采用计6分；被《洛阳人力资源和社会保障局人社信息》、“洛阳人力资源和社会保障局门户网站”采用每条记2分，简讯每条记1分。
2.由市人社局办公室转报，被市委办公室、市政府办公室、省人社厅等上级部门信息刊物采用的，每条记4分。
3.局主要领导批示单条（期）加计10分；市级领导批示单条（期）加计20分；多个领导批示的，按最高分值计一次。
