进一步完善基层民主管理制度，推进院务公开制度化、规范化建设。把改革中的重大决策、人财物的管理、改革发展中的重要问题、领导班子建设和涉及职工切身利益的重大问题列入公开内容，做到政策依据公开、程序规则公开、工作过程公开、实施结果公开、落实职工的知情权、参与权、选择权、和监督权，切实发挥院务公开在医疗卫生体制改革中的重要作用，不断提高我市卫生系统院务公开民主管理工作的整体水平。继续深入贯彻《山东省职工代表大会条例》，开展好“职代会星级创建活动”，进一步健全完善职代会制度建设，严格执行职代会各项程序，使基层单位切实建立起完善的组织制度、监督制度、议事制度及各项民主程序，不断提高职代会工作质量。下半年将进行卫生系统院务公开民主管理督导检查，查找问题，整改不足，促进提高。
四、围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，加大送温暖力度
深入贯彻落实《
劳动合同法》，结合行业实际，继续推进集体合同制度，广泛开展集体协商要约行动，努力提高有关工资集体协议、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项合同的签约率、履约率和职工满意率。力求在集体合同签订数量上有所扩大质量上有所提高。进一步完善困难职工、劳动模范档案，深入开展“送温暖”、“金秋助学”等活动，积极督促各单位依法及时足额为职工，特别是合同制职工交纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费。搞好职工的保健、查体、福利等工作。认真对待职工的来信、来访，做到事事有回音，件件有着落。积极协助配合党政组织妥善处理职工群体性事件和不稳定因素，及时化解矛盾，维护职工队伍的稳定。要发挥工会组织密切联系群众的优势，积极协助党政组织走访帮助困难单位、困难群众，做一些实实在在的好事，及时调研了解情况，提出建议和帮扶措施，让困难单位和职工充分感受到党和政府的温暖。今年，继续深入开展劳动关系和谐企业创建活动，争取更多的单位被评为劳动关系和谐单位。
五、适应新形势新任务要求，进一步加强工会组织建设。
要继续深入开展“职工之家”活动，动员广大职工积极参与到职工之家建设中，努力把工会建设成为制度健全、维权到位、工作活跃、职工信赖、单位支持的职工之家。要抓好基层工会组织的换届工作，协助党委选好配强工会主席和工会班子，坚持女职工组织建设与工会组建同步进行的原则，确保基层女职工组织的建立健全。按照“政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律”的要求，不断加强工会干部队伍建设。通过举办多种形式的培训班，使工会干部及时掌握卫生工作的新思路，正确解读医药卫生体制改革的精神，把工会干部的思想统一到新医改对工会工作提出的新要求上来，增强做好新形势下工会工作的责任感和使命感。要抓好工会经费的收缴、使用和管理工作，认真贯彻落实《
中华人民共和国工会法》关于工会经费的规定，加强工会财会的管理与监督，完善各项规章制度，加大检查监督措施。年内，将对各单位工会财务工作进行检查。
