要突出重点，把职工最关心的热点、难点问题，作为协商的重点内容，在合同条款中具体体现。工资平等集体协商的重点原则上应包括以下内容：
　　1、确定岗位工资标准、工资分配制度和办法，重在理顺单位内部分配关系。
　　2、确定工资支付办法，重在建立工资支付保障机制。
　　3、确定工资水平与调整幅度，实现效益与工资最低增长挂钩，重在建立工资正常增长机制。
　　按照《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，经单位职代会（或职工大会）表决通过后方可实施，否则不能实施。
　　三、进一步发挥工会组织作用，加强职工民主管理，为推动工资平等集体协商工作提供保障
　　要深刻领会中央关于加强和改进新形势下群众工作的重要精神，把开展工资集体协商作为发展和谐劳动关系的重要着力点和创先争优活动的有力切入点，不断创新工作方式方法。要充分发挥协调劳动关系三方的作用，重视工会在推动工资平等集体协商工作中的主导地位，支持工会履职。要密切与职工群众的联系，及时了解和掌握职工对工资分配的意见和建议。要加强单位党政领导的学习和培训，提高管理者对工资平等集体协商工作的认识，推动卫生系统劳动关系的和谐稳定，促进卫生事业发展。
　　各级工会组织要不断加强自身建设，适应发展和谐劳动关系的需求，为维护职工合法权益提供组织保障。特别是要加强民营医疗机构工会组建工作，广泛吸纳合同制职工加入工会组织，不断扩大工会组织的覆盖面。要进一步加强工资分配理论和政策的学习、研究，提高工会工作人员的工资平等集体协商能力，提升工会工作科学化水平，在推动劳动关系和谐发展中发挥更大的作用。要进一步完善以职工代表大会为主要形式的职工民主管理制度，为推行工资平等集体协商工作搭建载体和平台。要继续深入开展“职代会星级创建”活动，加强职工代表巡视、职工代表提案、职代会六项制度建设，严格执行职代会各项程序，不断提高职代会工作质量和职工满意度，切实落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要把合同制职工工资平等集体协商的程序、内容、履行情况等作为民主管理的重要内容，纳入总体工作部署，推动工资平等集体协商工作的进一步落实。
　　四、进一步落实责任，强化监督，推动工资集体协商工作的全面落实
　　各级医疗卫生机构要充分认识新形势下开展工资平等集体协商工作的的重要性和紧迫性，把深入开展工资平等集体协商工作作为协调劳动关系、构建和谐社会的重要举措，进一步增强责任感和使命感，切实加强领导，明确责任，把这项工作纳入党委的重要议事日程。要成立由相关部门组成的领导小组，明确责任，统筹规划，结合实际，制定方案。要认真做好信息交流和典型推广工作，及时发现和解决工作中出现的新情况、新问题，不断拓宽工作思路，创新工作方法，逐步建立、完善工资平等集体协商工作机制。
　　为保证合同制职工工资平等集体协商工作的顺利进行，市卫生局成立领导小组，主要成员为：

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