1.处室工作任务：对各处室按《年度处室工作任务分解表》及承办的《市资金办重点工作督办单》所列工作任务完成情况进行考核。
2.参加活动情况：对工作人员参加集体活动表现情况进行考核。
3.遵守行政管理规定情况：对工作人员遵守办各项行政管理规定情况进行考核。
第十条 日常考核的加减分项。
1.日常考核基础分100分。其中：工作任务分值为80分。按处室上报工作任务（含临时督办工作任务）项数，计算单项工作任务分值。各处室根据季度工作情况填写《季度工作任务考核自评表》，做为日常考核基础分考核依据。参加活动情况分值为10分。遵守行政管理规定情况分值为10分。
2.加分项：
①处室工作任务获得上级领导表扬的，由各处室在年末一次性申报加分项，经综合处核实，报办党组审定后，给予所在处室加2分，每项工作任务只能申报一次加分项，不重复加分；
②岗位职责之内的工作被上级或同级部门评选为先进的，给予所在处室加1分；
③岗位职责之外的工作被上级或同级部门评选为先进的，给予所在处室加2分；
④参加各项活动，为办内争得荣誉的，每人/次给予所在处室加1分；
⑤某项工作任务完成的出色获得办主任表扬性批示的，给予所在处室加1分；
⑥某项工作任务完成的出色获得办党组通报表扬的，给予所在处室加5分。
3.减分项：
①某项工作任务超期或未完成，扣减该项工作的单项分值；
②个人未按要求参加集体活动，也未履行请假程序的，给予所在处室每次减1分；
③个人违反行政管理规定，所在处室每次减1分；
④因个人行为，影响办内工作、活动开展，或对公共安全和财产造成威胁，所在处室减5分。
第十一条 年终测评。基础分为100分。其中：领导评鉴40分，处室互评60分。
（一）领导评鉴：办领导对所有处室全年总体工作及综合表现进行评鉴，每位办领导可推荐3个先进处室，各处室每得一张赞成票，在基础分上加5分。
（二）处室互评：部门负责人在年末处室述职大会后，结合各处室全年工作情况，进行处室互相投票测评，每个处室可推荐3个先进处室，各处室每得一张赞成票，在基础分上加2分。
第十二条 年度总评分值统计方法。日常考核以70%比例计算日常考核分值；年终测评以30%比例计算年终测评分值；年度总评得分为日常考核得分与年终测评得分之和。
第四章 年度考核结果的使用
第十三条 处室年度总分排名在前30％比例范围内，具有评先推荐资格。
