四、主要工作及责任分解
按照市里的部署，2010年将我局列为市重点评议的部门。今年在正常评议的基础上，我局应认真抓好政风行风评议中的基础性工作，做好明年重点评议的各项准备。
（一）加强对全局干部职工的理想信念教育、职业道德教育和法制教育，筑牢全系统干部职工抵御不正之风的思想道德防线，在评议中受教育、强素质，自觉提高工作效率和服务质量。
责任部门：人事教育处，机关党委、监察室协助。
（二）加强与政风行风建设有关的硬件设施建设，为进一步深化政风行风评议工作、把政风行风建设向纵深推进提供必要的物质保证。
责任部门：办公室，财务和基金监管处及相关部门协助。
（三）高标准、高质量完成“五个率先”的年度目标任务，拟定2010年调研课题，创新发展全市劳动保障事业。
责任部门：综合工资处、政策法规处分别牵头，各相关部门和事业单位协助。
（四）优化资源组合和窗口服务功能，让老百姓进一个门、到一个窗口就能办好所有业务。
责任部门：办公室，各相关部门和事业单位协助。
（五）进一步深化政务公开，增强政务公开的及时性、全面性和规范性，使社会各界和人民群众更加方便、快捷、准确、深入地了解劳动保障政策，理解和支持劳动保障工作。
责任部门：政策法规处牵头，电话咨询中心协助。
（六）抓好劳动保障权力阳光运行机制建设，完善网上办事功能，不断提升权力阳光运行质量和水平，为用人单位和群众提供更加高效、透明的服务。
责任部门：政策法规处牵头，信息中心、电话咨询中心、办公室、监察室协助。
（七）以“三帮”、“五服务”活动为契机，进一步延伸服务内容，拓宽服务渠道，增强服务能力，提升服务水平。
责任部门：机关党委牵头，各相关部门和事业单位协助。
（八）加强劳动保障业务能力建设，提高全局干部职工的工作能力和业务水平。
责任部门：人事教育处，政策法规处协助。
（九）加强局系统干部队伍、执法队伍和人才队伍建设，加快培养复合型劳动保障干部、专业型劳动保障执法干部和“一专多能型”劳动保障人才，为劳动保障事业的长足发展提供坚强的组织保证和人才保证。
