（三）比武评比阶段（2010年9月-10月）
通过开展临床护理技能大比武，检验临床护理技能培训的结果，促进各项工作要求的落实。
1、组织实施工作。临床护理技能大比武以医疗机构为单位组织开展，优秀单位推荐参加全省比赛。
2、参赛人员的确定。为增加比赛的公平性，确保全员参与，真正锻炼队伍，在竞赛前一周随机抽取并公布参赛人员名单，保证竞赛组织和人员选拔上的公平工作。
（四）总结表彰阶段（2010年12月）
总结全市临床护理技能培训和大比武工作，对比赛结果进行排序并予以公示，表彰团体单位一、二、三等奖及技能操作个人单项一、二、三等奖。
八、工作要求
（一）提高思想认识。开展护理临床技能培训和大比武活动是加强医院能力建设，提升医疗服务水平，树立良好社会形象的迫切需要，是卫生系统贯彻以人为本科学发展观，落实构建和谐社会的实际行动。各县（区）卫生行政部门、医疗机构和全体医务人员要充分认清本次活动的重要性和必要性，增强技能培训的责任感和紧迫感，把技能培训活动作为一项重点和长效工作，从思想、组织、制度、经费等方面抓好落实，保证技能培训活动顺利开展。
（二）加强组织领导。按照统一部署、分级负责，整体推进的要求，加强对技能培训和大比武活动的组织领导。市卫生局成立活动领导小组，负责全市医院临床护理技能培训和大比武活动的宏观筹划和监督指导。各设县（区）卫生局也要成立相应的组织领导机构，认真组织实施辖区内临床技能培训和大比武活动。各医院要制定专人负责，成立办事机构，加强组织协调，细化落实措施，抓好工作落实。
（三）周密组织实施。各有关医疗机构要按照卫生行政部门的总体部署，制定具体的临床护理技能培训实施计划，明确各类护理人员学习训练的内容、标准、时间和要求，有的放矢地解决本单位建设管理中存在的突出问题；要正确处理好学习训练与日常工作之间的矛盾，合理安排工学时间，做到人员、内容、时间、效果“四落实”；各级卫生行政部门要加强对医院临床护理技能培训活动的监督指导，及时发现和解决存在的问题，确保临床技能培训活动扎实有效。
（四）完善保障措施。一是要建立临床护理技能培训工作机制。形成领导负责、部门协同、科室落实的运行机制。二是要建立临床护理技能培训考评机制。制定严格、科学、公正的培训考核、考评办法，加强对医院和护理人员培训效果的考核考评，建立起规范的技能培训档案。三是要建立临床护理技能培训激励机制。把培训活动与人事管理、争先创优结合起来，对在培训活动组织工作和比武竞赛中成绩突出的单位和个人予以表彰、奖励；对工作不积极、完不成培训任务和考评不达标的单位，要通报批评，对考核不合格的人员要进行再培训，考试合格后方可上岗，经补训补考后仍不合格的应调离工作岗位。
