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（6）完善分配激励机制。全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员重点倾斜，调动医务人员积极性。（省人力资源社会保障厅、财政厅、卫生厅负责）
（7）在实施乡村一体化管理的村卫生所落实基本药物制度。鼓励将非政府举办的基层医疗卫生机构纳入基本药物制度实施范围，通过购买服务等方式进行合理补偿。落实对村医的补助和扶持政策。（省卫生厅、财政厅、人力资源社会保障厅负责）
（8）对各地实施国家基本药物制度和基层医疗卫生机构综合改革通过“以奖代投”的方式给予奖励补助。（省财政厅、卫生厅、发改委负责）
（三）健全基层医疗卫生服务体系。
7．继续加强基层医疗卫生机构建设，提升基层服务能力。
（1）完成农村三级卫生服务网络和城市社区卫生服务机构建设任务，在前两年支持建设的基础上再支持一批县级医院（含中医院）、中心乡镇卫生院建设，使每个县至少有1所县级医院基本达到二级甲等水平、有1所至3所达标的中心乡镇卫生院，每个行政村都有卫生所，每个街道都有社区卫生服务机构，并为边远地区、山区配置流动巡回医疗服务车。（省发改委、卫生厅负责）
（2）在整合资源的基础上推进基层医疗卫生机构信息化建设，建立涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、绩效考核等基本功能的基层医疗卫生管理信息系统，并与医保信息系统有效衔接，提高基层规范化服务水平。（省发改委、卫生厅、人力资源社会保障厅负责）
8．加强以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设，大力培养适宜人才。
（1）出台建立全科医生制度的文件，开展全科医生规范化培训，完善和落实鼓励全科医生长期在基层服务的政策，努力从体制机制上解决基层医疗卫生人才不足的问题。（省发改委、卫生厅、教育厅、财政厅、人力资源社会保障厅负责）
（2）为乡镇卫生院招收200名定向免费医学生。（省卫生厅、教育厅、人力资源社会保障厅、财政厅负责）
（3）鼓励和引导医疗卫生人才到基层服务，加大乡镇卫生院执业医师招聘力度，分别培训乡镇卫生院和村卫生所医疗卫生人员3676人次和12797人次，继续开展城市社区卫生服务机构医疗卫生人员培训。（省卫生厅、人力资源社会保障厅、财政厅负责）
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