二、鼓励技能竞赛，激励技术创新，形成有利于技能人才成长的社会氛围
（三）鼓励职工参加各级各类技能竞赛活动，提升职工学技能积极性。各级人力资源和社会保障部门要进一步发挥好职能作用，积极支持企业开展内部岗位练兵、技术比武、技能竞赛等多种活动，调动职工学技术、比技能的积极性。要指导行业、企业和社会团体积极开展多层次的职业技能竞赛，以促进企业、行业、地区之间劳动者技能交流。要按照《山西省职业技能竞赛管理办法》规范和指导技能竞赛活动，保证其健康、有序开展。技能竞赛预赛阶段，要组织各职业（工种）职工广泛参加。经层层竞赛选拔进入决赛阶段后，省级一类竞赛同职业（工种）参赛选手要不少于30名，其它竞赛级别应不少于20名。对省级一类技能竞赛获得各职业（工种）前三名的选手，由省人力资源和社会保障厅颁发技师职业资格证书，并可破格申报高级技师资格考评，同时报请省人民政府授予“三晋技术能手”荣誉称号；第四至六名的选手，颁发高级工职业资格证书。已取得高级工职业资格证书的，颁发技师职业资格证书。对省级二类技能竞赛获得各职业（工种）第一名的选手，由省人力资源和社会保障厅颁发技师职业资格证书，并可破格申报高级技师资格考评，同时报请省人民政府授予“三晋技术能手”荣誉称号；第二至三名的选手颁发高级工职业资格证书，并可破格申报技师资格考评。第四至六名的选手，颁发高级工职业资格证书。对市级一类技能竞赛（按高级工标准要求命题）各职业（工种）第一名的选手，由省人力资源和社会保障厅颁发技师职业资格证书；第二、三名选手颁发高级工职业资格证书，并可破格申报技师资格考评。中央驻晋企业参加全国技能竞赛的优胜者，根据大赛组委会的竞赛规则、规程和奖励办法，企业可向省人力资源和社会保障厅申请颁发职业资格证书。对同期、同一赛事多次获奖人员，按最好成绩颁发相应等级职业资格证书。
（四）建立技能人才激励机制，激发技能人才的创新动力。对技术技能贡献突出的优秀人才和先进人物，经企业申报，省人力资源和社会保障厅批准后，可直接颁发职业资格证书。其中：“中华技能大奖”、“全国技术能手”称号获得者，颁发高级技师职业资格证书。全国劳动模范或“全国五一劳动奖章”获得者，颁发高级技师职业资格证书。“三晋技术能手”获得者，颁发技师职业资格证书。省级劳动模范或“省五一劳动奖章”获得者，颁发技师职业资格证书。对获得国家和省技术发明奖的，颁发上一等级职业资格证书；贡献突出的，颁发技师或高级技师职业资格证书。
三、分类分步组织实施，进一步做好企业技能人才评价工作
