杭州市卫生局关于印发《2011年中共杭州市卫生局委员会组织人事工作要点》的通知
（杭卫委〔2011〕13号）
局属各单位党委（总支、支部）：
现将《2011年中共杭州市卫生局委员会组织人事工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。
二Ｏ一一年三月十一日
2011年中共杭州市卫生局委员会组织人事工作要点
2011年，杭州市卫生局组织人事工作的总体要求是：认真贯彻党的十七届四中、五中全会和市委十届八次、九次全会精神，围绕科学发展主题，为“十二五”卫生事业发展开好局、起好步为主旨，突出抓好创先争优活动和干部队伍建设两项重点任务，深化干部人事制度改革、加强卫生人才队伍建设和基层党组织建设，以优异的成绩纪念建党90周年。
一、加强局管领导班子和干部队伍建设，提高干部工作科学化水平
1、加强和改进领导干部宏观管理。切实加强对局管领导班子和领导干部的日常管理，抓好《
中共杭州市卫生局委员会关于进一步加强和改进领导班子和领导干部日常管理的若干意见》（杭卫委〔2010〕36号）所规定的各项制度举措的落实工作，适时开展工作督查。扎实开展局属单位领导班子和领导干部年度考核评议工作，强化对考核结果的综合分析，树立正确的考核导向。
2、积极稳妥推进干部工作创新。积极探索干部选拔任用创新做法，进一步规范“公推民决”、“公推直选”选拔直属单位负责人等改革举措，不断提高干部选拔工作的参与度、公信度和透明度。进一步规范局机关和直属单位中层职位竞争上岗工作，试行新任职干部试用期中期考察和领导干部试用期满民主测评等干部管理制度。加大领导干部数据库建设力度，夯实信息管理基础。
3、大力加强干部的教育培训。切实加强党性教育，把十七届四中、五中全会和市委重要会议精神列入领导班子中心理论学习组的重要内容。鼓励各级干部参加与业务和管理工作相关的学历教育。通过局管干部读书会、党风廉政建设培训班等形式加强领导干部知识培训，提高政策理论水平和管理能力。试行领导干部教育培训档案制度，对培训情况和考核结果进行登记。扎实完成 “杭州市干部学习新干线”的年度学习任务。
4、做好领导干部日常监督工作。完善班子议事规则，坚持民主集中制，广泛吸取各方意见、采取公示和专家咨询等措施，科学规范党政领导班子决策行为。认真做好领导干部首次集中报告个人事项和配偶子女均移居国（境）外有关情况工作，严格领导干部外出请假制度，认真做好述职评议工作，加强领导干部出国（境）管理，重视信访监督和舆论监督工作。
