（四）加强科技型企业家培养。遵循企业发展和企业家成长规律，以我市特色产业和战略性新兴产业为重点，在培育发展龙头骨干企业的同时，加强企业家培养，努力培育建设一支具有全球视野和战略思维、熟悉国际国内市场、善于现代经营管理、勇于开拓创新的科技型企业家队伍。
（五）加强高技能人才队伍建设。以服务我市新型工业基地建设为宗旨，整合职业技术教育资源，完善高技能人才培养体系，积极组织开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动，开展技术革新、技术交流等，努力培养具有精湛技能的复合型高技能人才。
二、实施引聘结合，创新中小企业引才引智机制
（一）实施“柔性”引才机制。进一步解放思想，创新体制机制，鼓励新兴产业领域中小企业“引聘结合”，按照项目要求聘佣高端急需领军人才。市级科技计划对中小企业引进高端急需领军人才给予经费补助，实施按月按季考核，量化工作，量化补助。
（二）完善人才项目相结合引才机制。把引进人才与引进项目、成果、资金等结合起来，采取团队引进、核心人才带动引进等方式，吸引高端人才到中小企业创新创业。鼓励中小企业以“人才＋项目＋基地”方式，在北京、上海乃至海外设立研发基地或与当地高校、科研院所共建研发机构、中试基地，充分利用当地高端人才资源为企业自主创新提供智力支撑。
（三）建立科技人员服务中小企业长效机制。组织高校、科研机构和技术服务机构科技人员带技术、带成果深入中小企业开展技术咨询、企业诊断、专利代理等服务。市级科技计划对科技人员与所服务企业联合申报的科技项目给予优先支持，坚持一年两次面向中小企业开展成果发布和项目对接。
三、完善服务体系，促进科技人才向中小企业集聚
（一）加强人才信息服务。围绕加快装备制造、新材料、新能源、煤化工等新兴产业和传统优势产业自主创新，进一步完善科技人才信息库以及科技人才需求库，为中小企业提供及时有效便捷的人才信息服务。广泛开展招才引智活动，通过定期举办科技人才专场交流招聘、组团外出招聘和网上人才市场等形式，为中小企业搭建人才引进服务平台，促进人才有序流动。
（二）创新人才管理机制。积极推行人才开发一体化，促进人才在地域、行业、所有制之间的交流。市属企事业单位人才在完成本职工作、不侵害原单位合法权益的前提下，可通过参与项目研发、技术攻关和提供科技咨询、技术服务等多种方式，在中小企业兼职兼薪。健全人事争议仲裁制度，维护中小企业和科技人才合法权益。
