37．深化事业单位人事制度改革。2015年年底前，健全事业单位领导人员选拔任用制度，完善委任、聘任、选任等任用方式；制定符合不同行业特点的事业单位领导班子和领导人员综合考核评价办法。2012年年底前，健全以合同管理为基础的事业单位用人机制，探索不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制度的具体办法；完善岗位设置管理制度；建立健全事业单位工作人员考核办法。2015年年底前，完善事业单位收入分配制度。建立和完善事业单位人事编制总量调控体系，进一步加强和规范事业单位机构编制管理。按照中央部署，加快事业单位人事管理的法规、规章体系建设。
38．加强对干部人事制度改革中长期问题的研究探索。每年确定若干调研课题，加强对干部人事制度改革重大问题的研究。注重加强在深化改革扩大开放中同步推进干部人事制度改革的研究探索，注重加强对中国特色干部管理体制的研究探索。注重加强对长期制约干部人事工作发展的重点难点问题的研究探索，注重加强干部人事制度改革理论研究。
五、加强组织领导
39．落实领导责任。完善党委(党组)统一领导，组织部门牵头协调，有关部门各司其职、密切配合，干部群众共同参与的干部人事制度改革工作格局。
省、市、县三级党委成立干部人事制度改革工作联席会议，负责本地区的干部人事制度改革协调指导工作。各级领导干部要站在改革的前列，做改革的倡导者和推动者，党委 (党组)书记要积极担负起改革的领导责任。各级党委(党组)要结合本地区、本部门实际，制定贯彻落实《规划纲要》和本实施意见的具体措施。
40．扎实搞好试点工作。2010至2011年在部分市进行综合改革试点，在其他市进行单项改革试点。在总结试点经验的基础上，形成我省深化干部人事制度改革的若干意见。各级党委(党组)每年都要确定一批干部人事制度试点改革项目，组织力量积极探索。对比较成熟的实践经验，及时总结规范，抓好普及推广。
41．加强舆论引导。制定宣传方案，加强与新闻单位的沟通协调，有计划地组织好深化干部人事制度改革的宣传报道，重点宣传改革成效。认真做好网络舆情应对工作。
42．搞好督促检查和评估。加强自上而下的工作指导，每年都要制定工作计划，做到有部署、有检查。每年年末向上一级组织部门报告本地区、本单位深化干部人事制度改革情况。适时开展阶段性评估，对改革任务和要求进行调整，提出阶段性实施意见。
