29．健全完善公务员职位分类制度和干部双重管理体制。健全综合管理类公务员管理办法，建立专业技术类、行政执法类公务员职务序列管理办法。根据公务员队伍建设和管理的需要，探索增设新的职位类别。完善干部双重管理办法，科学界定双重管理的标准和范围，合理划分主管方与协管方的权限和职责，进一步理顺干部双重管理体制。
30．加强领导干部日常管理和监督。严格执行《
中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，落实进一步从严管理干部的意见。加强上级党组织对领导干部的监督，健全领导班子成员之间的监督。坚持和完善民主生活会、述职述廉、谈心谈话和诫勉、经济责任审计制度。推行和完善党政领导干部问责制，探索建立健全质询、罢免或撤换等制度。探索有效发挥党代会代表、人大代表、政协委员监督的途径和办法，积极发挥群众监督、舆论监督的作用。
31．加强干部选拔任用工作全过程监督。坚持和完善干部选拔任用工作监督检查办法。坚持和完善干部任用前征求纪检监察机关意见、市委组织部派员列席县(市、区)委讨论研究任用干部常委会议制度。规范领导干部特别是主要领导干部用人行为。探索有效发挥巡视工作对干部选拔任用工作监督作用的途径和方法。健全组织部门干部选拔任用工作内部监督机制。
(四)健全激励保障机制
32．深化工资制度改革。根据中央部署和规定，健全公务员工资的正常增长机制，建立工资支付保障机制，继续推进规范公务员津贴补贴工作，推进公务员福利制度改革，改革完善公务员社会保障制度。
33．健全奖惩制度。坚持精神奖励与物质奖励相结合，丰富奖励形式，规范奖励种类。坚持和健全惩戒制度。
34．坚持和完善权益保障制度。关心干部身心健康，坚持和健全干部休假、健康检查等制度。完善申诉控告制度，畅通申诉控告渠道，保障干部的合法权益。
35．坚持和完善离退休制度。严格执行干部离退休制度。坚持和完善有关离退休干部政治待遇的各项制度。完善离休干部离休费和医药费保障机制，健全财政支持机制。完善离退休干部服务管理机制。进一步加强对离退休干部兼职的管理。
四、统筹推进其他改革任务
36．深化国有企业人事制度改革。健全地方党委对国有重要骨干企业领导班子和领导人员的管理体制，2010年年底前制定并实施《辽宁省省属企业领导人员管理暂行办法》，建立企业领导人员任期制。2010至2012年全面完善企业领导人员选拔方式，将组织选拔与市场选聘相结合。2010年年底前，制定并实施《辽宁省省属企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)》，建立全面反映企业经济责任、政治责任、社会责任以及企业领导人员履职表现、廉洁从业情况的综合考核评价机制。2010年年底前研究制定《辽宁省省属企业领导人员薪酬管理办法》，2012年年底前完成企业领导人员激励办法的制定和实施工作。健全企业领导人员监督约束机制，建立企业领导人员责任追究制度。深化企业内部人力资源管理改革。推进国有金融机构人事制度改革。
