坚持以用为本，努力做到用当适任、用当其时和用当尽才，充分发挥各类人才在推进经济社会发展中的重要支撑作用。引导激励各类人才立足本职岗位快出成果、多出成果、建功立业，发挥人才在创新创业中的引领作用。鼓励各类优秀人才尤其是高端领军人才，发扬甘为人梯、提携后学的优良传统，在实践中发现人才、培养人才、举荐人才，发挥人才在人人成才中的带动作用。提高科学决策、民主决策水平，发挥人才在科学决策中的智囊作用。要在加工制造业、能源、原材料、化工、农副产品加工、旅游、文化等重点产业以及金融、国际商务、环境保护、城乡建设、现代交通运输等国民经济重点领域中，尽快建成国民经济重点领域人才高地，发挥各类人才的重要支撑作用。
六、完善人才政策体系，优化人才成长和发挥作用环境
各地各部门要组织对现有人才培养、吸引和使用各项政策进行集中梳理，认真做好修改完善工作。按照全国人才工作会议的部署和要求，适应全省经济社会发展需要抓紧制定出台更加灵活、更加开放、更加有效的人才政策，为各类人才健康成长、充分发挥作用提供良好的政策保障。制定实施人才投资优先保证政策、产学研合作培养创新人才政策、引导人才向皖北和沿淮部分地区及基层流动、人才创业扶持政策、有利于科研人员研究创新政策、更加开放的人才政策、统筹各类人才协调发展政策和促进人才发展的公共服务政策。紧紧围绕皖江城市带承接产业转移示范区建设、国家技术创新工程试点省建设两大战略平台以及合芜蚌自主创新试验区建设、加快皖北及沿淮部分地区发展等省委省政府重大决策部署，有针对性地完善各项政策措施。研究制定人才政策要站在全局高度，既要与科技、教育重大改革措施和相关政策相衔接，又要与全省重大产业政策相匹配，尤其要注意与有关法律法规相协调。
七、创新人才工作体制机制，激发各类人才创新创业创造活力
坚持以经济社会发展需求为导向，以提高思想道德素质和创新能力为核心，注重在实践中发现、培养、造就人才，构建人人都能成才、人人得到发展的人才培养开发机制。建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。创新人才选拔任用机制，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，进一步体现民主、公开、竞争、择优的原则，提高选人用人公信度，促进人岗相适、用当其时、人尽其才。推进人力资源市场体系建设，完善市场服务功能，畅通人才流动渠道，建立政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动配置机制。建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。
