2.具有较高的政策水平、管理能力，有较强的开拓创新精神，能够认真研究博士后工作的规律并注意总结经验，工作成绩显著，对本单位（地区）博士后工作发展发挥了重要作用；
3．所在单位（地区）设站单位（基地）数量较多，博士后制度已成为本单位（地区）吸引、培养和使用高层次人才的重要载体，且在加强学科建设、促进科研成果转化、缩短新产品（工艺、技术）开发周期等方面发挥重要作用；
4.现正从事博士后管理工作，并有2年以上（含2年）从事博士后管理工作经历。
三、评选程序
（一）符合条件的博士后和管理人员分别填写《优秀博士后研究人员推荐表》（附件1）、《优秀博士后管理人员推荐表》（附件2），由所在单位审核推荐。
（二）流动站单位直接向省人力资源和社会保障厅推荐，企业工作站（基地）由所在市人力资源和社会保障局（人事局）初审后统一向省人力资源和社会保障厅推荐。
（四）省人力资源和社会保障厅将组织有关专家进行评议，并根据评价意见确定优秀人员名单、颁发证书。
四、有关要求
（一）开展辽宁省优秀博士后和管理人员评选工作，是深入贯彻落实科学发展观，大力实施人才强省战略，推进我省博士后事业快速发展的重要举措。各有关单位要精心组织、周密安排，严格掌握评选标准，严密推荐程序，切实将本单位（地区）优秀人员推荐上来。要把推荐评选工作与促进博士后制度的发展紧密结合起来，积极为博士后的创新研究和管理人员的创新工作提供帮助和支持。
（二）每个单位推荐优秀博士后数量原则上不超过目前在站人数的10%，最多可推荐5人；少于10人的，可推荐1人。同时，组织符合条件的申报人员认真填写《优秀博士后研究人员推荐表》或《优秀博士后管理人员推荐表》。
（三）请各工作站（基地）企业于2010年1月8日前将推荐表（一式四份，包括电子版文档）报送至所在市人力资源和社会保障局（人事局）；请各流动站单位、各市人力资源和社会保障局（人事局）于2010年1月15日前将推荐表（一式三份，包括电子版文档）和推荐报告（一式一份）等材料报送至省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处（人力资源开发与市场处），
二〇〇九年十二月九日
