第七条 选拔市管专家，采取自下而上逐级推荐。拟推荐人选须在本单位进行公示，听取群众意见，经本单位领导集体研究后上报。被推荐人选所在单位党组织的隶属关系在各县（市、区）的，向所在县（市、区）人事局申报，由县（市、区）人事局对被推荐人选进行考察，经县 （ 市、区 ） 委、政府同意后，上报市人事局；被推荐人选在市直部门（单位）的，由基层单位向主管部门的人事（科教）部门申报，经党组（党委）讨论通过后，上报市人事局；被推荐人选所在单位为非公有制经济组织和社会组织的，及隶属关系不在咸宁的中央、省驻咸单位，直接向所在地人事部门申报。
第八条 被推荐为市管专家的人员必须填写《咸宁市 享受市政府特殊津贴专家 申报表》，连同单位推荐报告、推荐人选典型事迹材料、能够说明本人突出贡献成就的奖励、荣誉证书等证明材料复印件，以及执行计划生育政策证明材料和有关团体、专家推荐信件（担任领导职务的推荐人选，附由纪检部门出具廉政鉴定意见；是企业法人的，附当地税务部门、劳动与社会保障行政部门出具的企业及本人近三年来的纳税情况、企业缴纳社保基金情况等证明材料）等材料一并上报。
第九条 市管专家评审：市人事局对各地、各部门（单位）推荐的市管专家人选的申报材料进行审查核实后，组织专家评审委员会评审。专家评审委员会按照选拔条件评审后，采取无记名投票的方式进行表决，拟定候选人名单，公示后，报市政府审批。
第四章 工作生活待遇
第十条 被批准为市管专家者，由市政府命名表彰，颁发荣誉证书；一次性奖励人民币 1 万元，免征个人所得税。
第十一条 市管专家由市（县、市、区）人事局定期集中组织健康体检，所需经费由专家所在地的同级财政统一划拨，专款专用。中央、省在咸单位由所在单位据实核报；除正常年休假外，每年还可享受 15 天的学术休假或健康疗养。每年组织部分专家休假考察或健康疗养，所需费用由专家所在单位和市（县、市、区）人才专项资金各负担 50% 。专家也可自行在时效范围内安排带薪休假；夫妻两地分居的，优先解决其配偶的工作调动、户口迁转等问题；执行货币化分房的有关政策，享受县局级干部住房标准；因工、因病用车，所在单位要给予保证。
第五章 考核和管理
第十二条 市管专家由市人事局管理，日常工作委托各县（市、区）人事局、市直各主管部门的人事（科教）部门和专家所在单位具体负责。
