（八）认真履行决策咨询职能。紧紧围绕党委、政府工作部署，重视组织教学、研究人员深入基层、深入实际，重视加强与政府部门和有关单位的合作，重视发挥学员有理论、有实践经验的优势，重视利用行政学院系统资源，加大对经济社会发展中的热点、难点问题进行前瞻性、对策性研究，主动为党委、政府提供决策咨询服务，不断提高决策咨询的质量和水平。行政学院每年要为党委、政府提供若干有价值的决策咨询建议。
（九）推进科研、咨询管理体制机制创新。积极探索科学研究、决策咨询与教学培训“三位一体”的运行机制，努力将教学培训与开展科学研究、决策咨询有机结合起来，与研究解决实际问题结合起来，实现教学培训、科学研究、决策咨询三者相互促进、共同发展。重视科学研究、决策咨询成果的考核、评价和推介，对在科学研究、决策咨询工作中做出突出成绩的人员，给予精神和物质奖励。加强行政学院的报刊和出版工作，坚持正确的政治方向，促进科学研究、决策咨询成果的转化和应用。发挥研究所、研究中心的作用，通过举办高层论坛、召开研讨会等，搭建有利于多出快出科学研究、决策咨询成果的平台。
四、坚持从严治院，营造良好学风
（十）加强思想政治工作。深入开展社会主义核心价值体系学习教育，弘扬正气，鼓励先进；切实加强党风廉政建设，把反腐倡廉教育纳入干部教育培训规划；倡导崇尚真理、严谨求实、勇于创新、团结协作的良好风气。加强校园文化建设，倡导理论联系实际学风和艰苦奋斗作风，营造爱岗敬业、团结和谐、改革创新、奋发向上的氛围。
（十一）加强学员制度建设。坚持从严治学、从严治教，健全班委会制度、学籍制度、学习制度和考核制度等，严格执行入学教育、学习考勤、异地教学等活动请销假规定，不断完善学员思想教育、学习管理、组织管理、生活管理等各项规章制度。
（十二）加强学员管理与考核。各级行政学院要与同级组织人事部门、学员派出单位加强联系，建立学员学习成果表达机制和考核机制。把学员在参加培训期间的思想、学习、遵纪等情况反馈给学员派出单位的组织人事部门，作为干部的考核内容和任职、晋升的依据之一。学员管理实行班主任制度，各班次配备相应级别的专职班主任，承担学员的日常管理工作。
五、实施人才强院战略，建设高素质教职工队伍
