吉林省工商行政管理局关于认真做好全省工商系统2009年度考核工作的通知
各市、州、长白山工商局：
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于认真做好2009年全省事业单位工作人员考核工作的通知》（吉人社联字 [2009]63号）和省委组织部、省公务员局《关于认真做好2009年全省公务员年度考核工作的通知》（吉公局联发[2009]73号）文件精神，现就全省工商系统2009年度考核工作有关问题通知如下：
一、要加强对年度考核工作的组织领导。按照省委组织部和省人力资源和社会保障厅、省公务员局联合通知的要求，结合本单位工作实际，认真进行动员部署。考核工作要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导评价和群众评议相结合、定性分析与定量分析相结合的方式，进一步建立和完善考核评价体系。严格执行考核规定，规范考核程序，加大考核力度，明确考核标准，准确确定考核等次，不断提高考核工作的整体效能，为明年行政机关公务员绩效评估试点工作打下良好基础。
二、全省工商系统2009年度考核工作要严格按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于认真做好2009年全省事业单位工作人员考核工作的通知》和省委组织部、省公务员局《关于认真做好2009年全省公务员年度考核工作的通知》的要求进行。两个《通知》及其附件可自行在吉林省人力资源和社会保障厅网站（网址：http：//hrss.jl.gov.cn/）和吉林省公务员局网站（网址：http：//gwyj.jl.gov.cn/）下载。
三、公务员、机关工勤人员优秀等次名额，按实有人数的18%比例核定，事业单位工作人员优秀等次名额，按实有人数的15%比例核定，以上实有人数以《机构编制管理证》为准，核定优秀人员比例要取计算整数（小数点后的数不再做计算）。
四、事业单位工作人员优秀等次名额要按职员、专业技术人员、工勤人员实有人数15%的比例分别核定，一般不得混用。
五、被评为优秀等次和记三等功的公务员，除填写《公务员年度考核登记表》外，同时填写《公务员奖励审批表》一式三份（各单位要规范使用印章）。
