（九）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部教育培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十）负责行政机关公务员综合管理；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门拟订并实施政府奖励制度。
（十一）贯彻落实国家和省有关农民工工作综合性政策和规划；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度；拟订劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件；完善人力资源和社会保障系统信访工作制度。
（十三）会同有关部门组织实施政府绩效评估工作，完善政府绩效评估的方法和指标体系，提出表彰方案。
（十四）负责副市地级以上领导干部、享受市地级待遇的领导干部、市直机关企事业单位离休干部的医疗和保健工作。
（十五）承办市政府交办的其他事项。
三、内设机构
根据上述职责，市人力资源和社会保障局设20个内设机构。
（一）办公室
负责机关政务、业务工作的综合协调和督促检查；负责文字综合工作；拟订工作制度并负责监督检查；负责文电、会务、机要、档案、财务、国有资产、车辆、接待、保密、保卫、新闻发布、信息报送等机关日常工作。
（二）政策法制科
拟订本部门依法行政规划和年度工作计划，并组织实施；拟订本部门依法行政意见和规范性文件，并组织专项检查；对本部门作出的具体行政行为（许可、处罚、强制、征收等）进行前置性审查；受理并承办本部门违法行为的查处工作；管理行政执法证件；承办本部门行政复议、行政应诉和行政赔偿等工作；负责政策贯彻落实调研工作；拟订本系统科研课题管理办法并组织实施；承担相关政策法规的咨询和指导法制宣传教育工作。
（三）规划财务科（基金管理监督科）
拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；拟订人力资源和社会保障综合业务发展规划；承担有关信息规划和统计管理工作；参与拟订全市人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法；会同有关部门编制人力资源和社会保障资金预决算；负责管理人力资源和社会保障专项经费；建立财务、基金监督举报系统，受理投诉举报，组织查处重大案件；拟订财务、基金内部控制制度和内部审计规则，并组织实施。
