三、考核的方法、程序
重点抓好以下几个环节：一是要求被考核人认真总结年度德、能、勤、绩、廉表现，重点是履行职位职责和完成所承担的工作任务情况，填写年度考核登记表，并在本处室范围内述职；二是主管领导在听取群众和本人意见的基础上，根据平时考核和个人年度总结，对被考核人特别是对拟确定为优秀和不称职（不合格）人员要作出客观公正的评价，写出评语，提出考核等次初步意见，包括推荐优秀候选人，上报本单位年度考核委员会（厅机关直接送交人事教育处）；三是各单位考核委员会，对考核评语和考核等次意见进行认真审核，确定考核的最终等次，优秀等次要严格控制在规定的比例内；四是各单位对职工的年度考核拟定等次要在本单位内部进行公示，公示时间不少于三个工作日；对反映的问题，单位组织人事部门应进行核实，经认真核实确认不符合优秀等次条件的人员，应重新确定考核等次。考核等次确定后，要按文件规定程序向被考核人反馈考核结果，要求被考核人在考核表“被考核人意见”栏内签字。
厅机关公务员（工作人员）考核优秀等次的评选按照以下程序进行：首先，各处室分别推荐处以下公务员和处级公务员优秀等次候选人各1名；其次，召开厅机关职工大会，以无记名方式对优秀等次候选人投票，按比例限额分别产生出处级公务员和处以下公务员的2009年度优秀人员。经厅考核委员会审议后，确定考核等次，优秀等次确定后，在机关范围内公示三个工作日，广泛听取群众意见，无异议后再正式确定。事业单位优秀工作人员的评选可参照本办法进行。
各单位在考核结果确定后，要按照规定及时通知被考核人，并将年度考核登记表存入被考核人档案。被考核人对考核结果有异议的，可按照有关规定申请复核和提出申诉，各级考核组织要认真受理，维护被考核人的合法权益。
新录用公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
调任或转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。
挂职锻炼的公务员，挂职锻炼时间在半年以上的，由挂职单位进行考核并确定等次；挂职锻炼不足半年的，由派出单位进行考核。
单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。非单位派出，但经单位同意外出学习、培训的公务员，请假时间累计超过考核年度半年的，不进行考核。
