（六）年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
（七）公务员年度考核优秀等次的人数及分配方案，经厅党组研究后确定。
三、考核程序
（八）年度考核的基本程序：
按照职位职责和有关要求进行年度个人总结，填写《公务员年度考核登记表》（附件4）。按照《省国土资源厅机关公务员年度考核量化评分标准》（附件2）进行量化打分。
1、处（室、局）主要负责人的考核等次确定：①个人年度工作总结，进行自评（自评分值占年度个人考核分值的30%）。②召开厅机关副处以上干部大会，各处（室、局）主要负责人（含主持工作的副职）进行年度工作述职，由副处级以上干部对其进行民主评分（民主评分的平均分值占年度个人考核分值的25%）。③厅长、分管副厅长分别对其进行年度评分（评价分值占年度个人考核分值的25%、20%）。按照年度考核得分情况，提交厅长办公会议确定优秀等次处（室、局）主要负责人。
2、调研员及以下公务员考核等次确定：①个人年度工作总结，进行自评（自评分值占年度个人考核分值的30% ）。
②召开处务会议进行个人工作总结，处室其他公务员对其进行民主评分（民主评分的平均分值占年度个人考核分值30%）。③处（室、局）主要负责人对所属人员进行量化打分（评价分值占年度个人考核分值的40% 。）。④由各处（室、局）按分配名额在86-100 分人员中推荐产生优秀等次建议人选。⑤召开处（室、局）主要负责人会议，由处（室、局）主要负责人介绍本处（室、局）拟推荐优秀等次公务员人选的主要业绩，以无记名投票形式，按规定比例推荐优秀等次公务员人选。
具有《公务员年度考核基本称职、不称职等次确定标准》（附件l）所列相应情况的，不受量化分值限制，直接确定为基本称职或不称职。
3、对拟确定为优秀、不称职等次公务员在厅机关公示三天。
4、召开厅长办公会议，研究确定年度优秀等次、基本称职和不称职等次公务员人选，报省人力资源和社会保障厅核定。
5、由公务员本人在《公务员年度考核登记表》中签署意见。
6、公务员对年度考核结果不服的，可以按照有关规定申请复核和申诉。
四、考核结果的使用
