6.医疗事故赔偿纠纷；
7.其他依法可以调解的行政争议及矛盾纠纷。
五、组织保障和职责分工
（一）各级政府对行政调解工作负总责。按照“属地管理、分级负责”的要求，落实目标责任。政府一把手是行政调解工作的第一责任人，分管领导具体负责抓行政调解工作。要成立以政府主要领导为组长的行政调解工作领导小组，具体负责行政调解工作的组织领导。
（二）搭建工作平台。市、县（市区）人民政府分别建立“行政调解中心”（以下简称“中心”），“中心”设在各级政府法制办，实行两块牌子一套人马，“中心”主任分别由市、县（市区）政府法制办主任兼任，按同级部门副职设专职副主任1名，所需工作人员在成员单位抽调。具有调解职能的行政机关（含园区），要设置调解室，明确相应的职能机构承担行政调解的职责，配备具有专业法律知识、经验丰富的调解人员，依照国家有关法律、法规、政策、规定，对其行政管理职权范围内的特定矛盾纠纷进行调解，当调则调，调裁结合，及时解决问题，就地化解矛盾。
政府各部门应当充分发挥行政调解的主体作用，特别是公安、工商、劳动保障、国土资源、建设、环保、规划、房管、教育、民政、国资、人事、水务、卫生、药监、农业、林业、人口计生、质量监督等部门以及各园区，是行政调解工作的重点单位，要按照“谁主管、谁负责”的原则，确定分管领导和工作机构承担行政调解工作，做到人员、场地、办公设施、办公经费“四落实”；要认真落实责任，在机关（园区）内部建立“接待人员调、责任科室调、分管领导调、主要领导调”的四级调解机制。其他行政机关也要将调解工作落实到具体部门，针对自身管理职权范围内的特定矛盾纠纷，不断提高行政调解水平。政府各部门要根据本单位工作实际，遵循调解优先的原则，制定具体调解办法。
乡镇人民政府、街道办事处应加强基层行政调解工作，建立完善行政调解专职人员、调解志愿者和调解联络员队伍，督促行政部门派出机构开展行政调解工作。同时，对辖区内的矛盾纠纷进行认真梳理、排查，做好防范措施，力争把行政争议化解在基层、化解在始发阶段。
（三）各级政府（园区）及行政机关要高度重视行政调解工作。要将行政调解工作列入本地本机关依法行政目标考核的重要内容；要建立调解平台，建立健全覆盖全市各级政府及其部门的行政调解组织网络，做到资源共享；行政调解工作经费要按照《关于构建“大调解”工作体系，有效化解社会矛盾纠纷的实施意见》（绵委办发[2009]36号）要求，纳入同级财政预算。
