（一）考核方式及标准。根据考核内容，设置基本分值为100分。对每项工作未达标准设置扣分分值，具体见附件。
（二）奖惩措施。根据考核情况，对税收保障工作成绩突出的先进单位和先进个人给予奖励。
本办法自2010年1月1日起执行。
附件：税收征管保障工作考核标准
| 项目 | 考核内容 | 分值 | 考核标准 | 扣加分记录 |
| 信息传送 | 按规定及时向税务部门传递涉税信息或代扣代缴数据报表。 | 36分 | 未按规定时限报送数据信息的，按月报送的，少报送一次扣5分；按季报送的，少报送一次扣9分；按半年报送的，少报送一次扣18分；按年报送的，未报送的不得分。 | |
| 数据质量 | 信息数据完整、真实、可利用，代扣代缴准确、质量好。 | 24分 | 信息数据传递不完整、有缺失，每次扣5-10分；数据不真实或数据混乱无法利用的扣10分；未按规定代扣代缴的每次扣5-10分。 | |
| 源头控管 | 认真执行马政〔2009〕38号文件关于税收源头控管规定；按规定代扣代缴。 | 20分 | “先税后证”应作为而不作为造成税款流失的，此项不得分；年审或资格认定检查把关不严，应作为而不作为造成税收征管障碍或税款流失的，此项不得分；未按规定代扣代缴造成错误和税款损失的，此项不得分。 | |
| 协调配合 | 积极配合税务部门开展工作，促进综合治税效果明显。 | 20分 | 工作不配合，造成税收征管及税款征收等损失的扣5-10分，因不配合造成重大税收损失的此项不得分；配合协调密切，促进综合治税成绩明显的，加5-10分；责任心强、配合密切，挽回税收损失分别在10万元以下、10万元至100万元、100万元以上的，分别加5分、10分、15分；有重大贡献的加20分。 | |
| 合计 | | 100分 | | |
