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重大问题研究是规划编制的重要基础和前提。“十二五”规划重大问题研究要立足于人力资源社会保障工作两大领域职能，一是以促进就业、维护劳动者权益和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能，二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。从解决人力资源和社会保障发展的突出矛盾和问题入手，研究提出发展的政策方向和重大举措。我厅根据浙江实际，提出了35项需要重点研究的问题，组织开展研究，研究成果将作为“十二五”规划编制的重要基础。
（一）“十二五” 人才人事发展总体思路研究
（二）“十二五”劳动保障发展总体思路研究
（三）“十二五”宏观经济和社会发展对就业和劳动关系影响及政策研究
（四）“十二五”宏观经济和社会发展对收入分配的影响及对策研究
（五）“十二五”宏观经济和社会发展对社会保障的影响和对策研究。
（六）“十二五”国内外人力资源和社会保障发展规划比较研究
（七）扩大和稳定就业战略研究
（八）建立统一规范人力资源市场研究
（九）职业培训和技能鉴定体系研究
（十）完善城镇养老保险制度研究
（十一）完善医疗保险制度研究
（十二）完善失业保险制度、建立失业预警机制和调控体系研究
（十三）完善工伤和生育保险制度研究
（十四）完善农村养老保险和被征地农民社会保障制度研究
（十五）健全社保基金监管体系研究
（十六）健全社会保险经办管理服务体系研究
（十七）企业工资正常增长机制研究
（十八）深化机关、事业单位工资制度改革研究
（十九）建立和谐劳动关系研究
（二十）健全调解仲裁工作体系研究
（二十一）健全劳动监察工作体系研究
（二十二）健全农民工工作体系研究
（二十三）发展家庭服务业促进就业战略问题研究
（二十四）技工院校改革和发展战略研究
（二十五）加强公务员队伍建设对策研究
（二十六）加强专业技术人才队伍建设对策研究
（二十七）加强技能人才队伍建设对策研究
（二十八）加强非公经济（民营经济）人才队伍建设对策研究
（二十九）事业单位人事制度改革研究
（三十）军官转业安置制度建设研究
（三十一）人力资源和社会保障法制建设研究
（三十二）加强引进国外智力工作研究
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