（十一）承担专业技术人才和技能人才队伍建设有关工作；统筹落实专业技术人员和技能人才队伍的建设规划；提出加强专业技术人员和技能人才队伍建设的意见建议。
（十二）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十三）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十四）承办市政府和上级部门交办的其他事项。
三、内设机构
根据上述职责，市人力资源和社会保障局设17个内设机构：
（一）办公室。
负责文电、会务、机要、财务、档案等机关日常工作；承担信息、安全、保密、督办、接待、后勤保障、政务公开、文件起草等工作。
（二）政策法规科。
拟订人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施；负责人力资源和社会保障局综合统计分析工作；组织起草有关人力资源和社会保障工作的地方性法规、规章草案；承担有关规范性文件的合法性审核工作；承担有关行政复议和行政应诉工作；承担人力资源和社会保障方面的行政执法监督工作；负责人力资源和社会保障的新闻宣传与普法工作；组织开展人力资源和社会保障学术研究工作。
（三）人力资源规划配置科。
综合提出人力资源发展战略，组织编制人力资源规划；拟订人力资源流动开发、党政人才、高层次专业人才和高技能人才的发展规划、相关政策等并组织实施；组织开展人力资源调查，负责人力资源统计分析工作；负责机关事业单位工作人员的调配、招聘的审核及相关手续的办理；负责人力资源政策性配置和驻珠部队军官家属随军安置工作；拟订企业市外招调人员相关政策并组织实施；负责指导各区和用工单位人力资源引进和配置工作；监督管理人力资源市场和中介机构；指导监督人事（职工）档案管理。
（四）职业能力建设科。
承担政府系统机关事业单位工作人员培训和专业技术人员继续教育的综合管理工作；承担军队转业干部岗前培训工作；拟订技工教育和城乡劳动者职业技能培训发展规划和政策并组织实施；负责各类技工学校、职业培训机构的管理工作；指导、协调职业技能鉴定工作；管理培训专项资金；拟订职业技能竞赛相关政策，指导职业技能竞赛活动；承担企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才的开发管理工作。
