（九）建设廉洁文化。深入开展反腐倡廉教育，牢固树立企业领导人员廉洁从业观念、企业员工廉洁从业理念，加强廉洁文化制度建设，使廉洁从业理念融入生产经营管理的各个环节，确保廉洁文化进企业、进厂区、进车间、进岗位，营造企业廉洁文化氛围，培育企业反腐倡廉、风清气正的良好风尚。
五、政策措施
（一）加强对企业文化建设规划的指导
全区各级企业主管部门要加强对企业文化建设规划的指导，要站在时代发展前沿，认真分析企业面临的客观形势与发展趋势，根据各类型企业的行业特征和自身特点，总结各企业多年形成的优良传统，挖掘企业文化底蕴，了解企业文化现状，在广泛调研、充分论证的基础上，确定被广大员工认同的企业的使命、愿景和发展战略，制定符合企业实际、科学合理、便于操作、长远目标与阶段性目标相结合的企业文化建设规划。要将企业文化建设作为企业经营管理的重要组成部分，与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等相关工作有机结合，加强领导，全员参与，统筹规划，重点推进，既体现先进性，又体现可操作性，注重在继承、借鉴中创新，在创新、完善中提高。
（二）结合实际，推进企业文化建设的实施
各级企业主管部门和各企业要根据企业文化建设的总体规划，制订工作计划和目标；要深入进行调查研究，根据企业实际，找准切入点和工作重点，确定企业文化建设项目；提炼企业精神、核心价值观和经营管理理念，进一步完善企业规章制度，优化企业内部环境，导入视觉识别系统，进行企业文化建设项目的具体设计；采取学习培训、媒体传播等多种宣传方式，持续不断地对员工进行教育熏陶，使全体员工认知、认同和接受企业精神、经营理念、价值观念，并养成良好的自律意识和行为习惯；在一定时间内对企业文化建设进行总结评估，及时修正，巩固提高，促进企业文化的创新。要着眼于企业文化的长远发展，以宽广的眼界和与时俱进的精神，面向世界、面向未来、面向现代化，避免走过场。在实施规划过程中必须与时俱进，常抓常新，随着企业内外部环境的变化，及时对企业文化建设的具体内容和项目进行充实和完善，促进企业文化的巩固与发展。
（三）完善企业文化建设的体制机制
以联席会议或一定组织方式，建立指导全区企业文化建设的工作机制。发挥好企业党委、董事会和经营班子及主要经营者在企业文化建设中的领导作用，建立与现代企业制度和法人治理结构相适应的企业文化建设领导体制。建立企业文化建设的长效运行机制，逐步建立科学的管理制度、完善的教育体系以及制定操作性强的考评标准、绩效评估办法。明确工作职责，建立分工负责、关系协调的企业文化建设责任体系，保证企业文化建设工作的顺畅运行。建立考核评价和激励机制，定期对企业文化建设的成效进行考评。建立保障机制，设立企业文化建设专项经费并纳入企业预算。加大企业文化建设软硬件投入，为企业文化建设提供必要的资金支持和物质保障。
