（四）关爱人口计生干部。认真落实“三个留人”，注意解决好人口计生干部在学习、工作和成长中的实际问题。开展交心谈心活动，实施人口计生干部成长计划，促进计生干部成长进步。加强人口计生文化建设，积极开展文体活动，丰富业余生活，营造和谐氛围，加强人文关怀，坚持体检、休假制度，建立走访慰问制度。
四、加强制度建设，建立健全长效机制
（一）建立健全考核激励机制。完善目标管理责任制，建立健全考核体系和考评方法，用科学的考核体系评价人口计生干部。推行基层计生干部竞争上岗，建立完善“人口计生工作绩效奖”、“优秀人口计生干部”评选表彰等制度。乡镇（街道）计生办主任或主要负责人连续从事人口计生工作10年以上，每年圆满完成人口计生工作任务的，发给荣誉证书并给予一次性奖励。
（二）建立健全绩效评估机制。加强行政效能建设，认真落实“首问责任，限时办结，责任追究”三项制度，健全科学规范、操作性强的效能建设制度体系。推行人口计生工作项目化管理模式，围绕中心工作重点任务，定责任、定进度、定措施，推动工作落实。
五、抓好作风建设，树立人口计生干部良好形象
（一）强化理论武装。加强科学发展观理论学习，用中国特色人口理论武装人口计生干部，坚持解放思想、更新观念，用科学理论武装头脑。加强党员干部党风党纪教育，认真落实“一岗双责”。
（二）严格纪律要求。人口计生干部要耐得住寂寞，挡得住诱惑，管得住小节，守得住清贫，始终做到自重、自省、自警、自励。严格遵守国家人口计生委“七不准”和省人口计生委“十禁止”等相关要求；不准接受下级部门和服务对象的红包、礼金、有价证券、支付凭证和贵重物品；不准参与赌博活动，不得利用公款大吃大喝。
（三）强化职工品格培养。大力倡导“团结协作，包容智慧，忠诚计生，勇争一流”人口计生新风尚。积极开展“三比三看活动”，即“比业务是否优良、看工作质量是否提升，比技术是否精湛、看操作程序是否规范，比作风是否过硬、看服务对象是否满意”。着力构建积极向上、开拓进取、不畏艰辛、求真务实的良好风气。
（四）强化行风建设。讲究工作方式方法，深入联系群众，想群众所想，急群众所急，盼群众所需；强化服务群众的意识，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象发生；坚持依法行政，做耐心细致的思想工作，坚决杜绝简单粗暴，动辄讲狠、来硬、耍蛮的做法，做群众的贴心人。
