②各处室负责人根据干部平时工作表现及个人述职情况，填写《2009年年度考核处室负责人对本处室调研员、副调研员和主任科员以下干部工作业绩评价表》，对本处室调研员、副调研员和主任科员以下干部进行考核评价。
3．由委干部年度考核小组汇总统计各层次干部综合得分，具体计算方法为：
处长（副处长）综合得分＝个人自评分×15%＋委分管领导评价得分×25%＋民意测评得分×60%；
调研员（副调研员、主任科员以下干部）综合得分＝个人自评分×15%＋处室负责人评价分×25%＋民意测评得分×60%；
民意测评得分＝个人民意测评优秀票数÷总有效票×100。
4．物价局机关各层次干部的年度考核参照上述方法进行。
5．上述表格由人事处统一制作、发放。
（三）2010年1月21日至2月下旬，审核年度考核材料、公示。由委干部年度考核领导小组审核各处室（单位）年度考核材料，根据个人自评、领导评价、民意测评得分情况，结合干部平时工作表现，研究提出各考核等次人选意见报委党组审定，经委党组审定后按规定对拟评定为优秀等次人员进行公示。
（四）2010年3月上旬，报送审批、表彰、归档。由人事处将考核结果报送自治区人事厅审批。待自治区人事厅批复后，按规定对相关人员表彰奖励，年度考核材料存入个人人事档案。
四、几类人员的规定
（一）选派到基层锻炼（含挂职、扶贫、指导新农村建设）一年以上（含一年）的干部，按照有关规定由挂职单位按干部管理权限组织考核、评定。
（二）选派到自治区政务服务中心工作的人员，按照有关规定由自治区政务服务中心管理办公室组织考核，其中在自治区政务服务中心工作未满半年的，在原单位进行考核。
（三）尚在试用期内的公务员，参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
（四）单位派出脱产学习、培训一年以上（含一年）的干部，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。
前述第（一）、（二）两类人员评为优秀等次的，不占我委优秀等次名额。
五、工作要求
（一）开展年度考核是正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能重要方式，也是干部提拔任用、工资调整、年度评优的重要依据。请各处室、各单位高度重视，认真开展好这项工作。对没有提交或者不按时提交年度考核材料的，不能参加年度评优；影响我委年度考核工作进展的，责任由本人自负。请各处室、委属各单位务必传达考核纪律，确保按时按质完成2009年年度考核工作。
