广西壮族自治区发展和改革委员会关于委机关、直属单位工作人员2009年年度考核工作安排的通知
（桂发改人事〔2010〕3号）
各处室、机关党委、纪检监察室，委属各单位：
根据《
公务员考核规定（试行）》、《
事业单位工作人员考核暂行规定》和自治区人事厅《关于进一步做好2009年我区行政机关公务员年度考核工作的通知》（桂人函〔2009〕1215号）精神，结合我委实际，现就委机关、直属单位工作人员2009年年度考核相关事项通知如下：
一、考核主要内容、等次和标准
（一）考核主要内容。
以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核干部的德、能、勤、绩、廉，重点考核德和绩。
（二）考核等次及基本标准。
委机关及委属行政机构、参照
公务员法管理事业单位年度考核结果等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；委属其他事业单位年度考核结果等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次基本标准如下：
1．优秀等次：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；有强烈的敬业精神，开拓创新意识强；工作责任心强，勤勉尽责，工作实绩突出；清正廉洁；实践科学发展观活动和作风效能建设表现突出。
2．称职（合格）等次：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；认真履行岗位职责，工作实绩比较明显；廉洁自律；实践科学发展观活动和作风效能建设表现比较好。
3．基本称职（基本合格）等次：思想政治素质一般；履行岗位职责的工作能力较弱，完成工作的数量、质量、效率和效益一般；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；基本能做到廉洁自律；实践科学发展观活动和作风效能建设表现一般。
4．不称职（不合格）等次：存在以下情形之一者，均评定为不称职（不合格）等次：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重。
